สัญญาจ้างผู้บริหารธุรกิจขนาดเล็ก ต้องมีอะไรบ้าง
บริษัทจ้างผู้บริหารเป็นลูกจ้างที่มีอำนาจตามวงเงินที่กำหนด · ผู้บริหารยังเป็นลูกจ้าง ได้ค่าชดเชยตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน
| ใช้เมื่อ | ใช้เมื่อจ้างผู้จัดการทั่วไปมาบริหารร้านหรือบริษัทแทนเจ้าของ |
|---|---|
| อากรแสตมป์ | สัญญาจ้างผู้บริหารไม่ต้องปิดอากรแสตมป์ เพราะเป็นสัญญาจ้างแรงงาน ไม่ใช่ตราสารในบัญชีอัตราอากรแสตมป์ ต่างจากสัญญาจ้างที่ปรึกษาอิสระซึ่งเป็นจ้างทำของตามลักษณะ 4 |
| ภาษี | ค่าจ้างและโบนัสเป็นเงินได้ตามประมวลรัษฎากร มาตรา 40(1) บริษัทต้องหักภาษี ณ ที่จ่ายและนำส่ง ค่าตอบแทนกรรมการเป็นเงินได้อีกประเภทหนึ่งตามมาตรา 40(2) ต้องแยกจากค่าจ้าง วิธีคำนวณให้ตรวจกับสำนักงานบัญชีหรือกรมสรรพากร |
| แบบที่กฎหมายกำหนด | ผู้บริหารตามสัญญานี้เป็นลูกจ้างที่มีอำนาจ ป.พ.พ. มาตรา 575 และ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ใช้บังคับเต็มที่ ตำแหน่งสูงหรือเงินเดือนมากไม่ทำให้พ้นจากกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ค่าชดเชยตามมาตรา 118 และการบอกกล่าวล่วงหน้าตามมาตรา 17 ยังใช้บังคับ ระยะบอกกล่าวตามข้อ 9.1 ที่ยาวกว่ากฎหมายกำหนดทำได้ เพราะเป็นคุณแก่ลูกจ้าง แต่ข้อตกลงที่ทำให้นายจ้างได้เปรียบเกินสมควร ศาลให้มีผลเท่าที่เป็นธรรมได้ตามมาตรา 14/1 สิทธิเรื่องเวลาทำงานและค่าล่วงเวลาของลูกจ้างที่มีอำนาจกระทำการแทนนายจ้างในเรื่องการจ้าง การให้บำเหน็จ และการเลิกจ้าง มีข้อยกเว้นเฉพาะใน พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน ข้อ 4.1 จึงอ้างตามกฎหมายโดยไม่ระบุว่ามีหรือไม่มีสิทธิ ให้ตรวจว่าตำแหน่งนี้เข้าข้อยกเว้นหรือไม่ก่อนตกลงเรื่องค่าล่วงเวลา ผู้บริหารเป็นกรรมการด้วย ตำแหน่งกรรมการบริษัทจำกัดอยู่ภายใต้ ป.พ.พ. บรรพ 3 ลักษณะ 22 และข้อบังคับของบริษัท ให้ตรวจข้อบังคับของบริษัทประกอบด้วย การแต่งตั้งและถอดถอนกรรมการเป็นอำนาจของที่ประชุมผู้ถือหุ้น ไม่ใช่ของสัญญานี้ ข้อ 7.1 จึงแยกสองสถานะออกจากกัน เพื่อไม่ให้การถอดถอนจากตำแหน่งกรรมการถูกอ้างว่าเป็นการเลิกจ้างโดยปริยาย หรือกลับกัน |
| มาตราที่อ้าง | ป.พ.พ. ม.575; พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ม.14/1, 17, 118; พ.ร.บ.ลิขสิทธิ์ พ.ศ. 2537 ม.9; พ.ร.บ.ว่าด้วยข้อสัญญาที่ไม่เป็นธรรม พ.ศ. 2540 ม.5; ประมวลรัษฎากร ม.40(1), 40(2), บัญชีอัตราอากรลักษณะ 4 |
| ค่าใช้แบบฟอร์มบนเว็บนี้ | 349 บาท |
ใช้สัญญาฉบับนี้เมื่อไร
- ใช้เมื่อจ้างผู้จัดการทั่วไปมาบริหารร้านหรือบริษัทแทนเจ้าของ
- ใช้เมื่อผู้บริหารเป็นกรรมการบริษัทด้วยและต้องแยกสองสถานะ
- ใช้เมื่อต้องการกำหนดวงเงินอนุมัติของผู้บริหารให้ชัด
จุดที่พลาดบ่อยและต้องระวัง
- ผู้บริหารยังเป็นลูกจ้าง ได้ค่าชดเชยตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน
- ถอดถอนจากกรรมการไม่เท่ากับเลิกจ้าง
- ข้อห้ามแข่งขันใช้บังคับเท่าที่เป็นธรรม
- ผู้ลงนามแทนบริษัทต้องไม่ใช่ผู้บริหารคู่สัญญา
กรณีที่ไม่ควรใช้ฉบับนี้
- ถ้าจ้างพนักงานทั่วไป ให้ใช้ สัญญาว่าจ้างทำงาน (พนักงานประจำ)
- ถ้าจ้างที่ปรึกษาที่ไม่มีอำนาจสั่งการ ให้ใช้ สัญญาจ้างที่ปรึกษา — ทั่วไป (บริษัท/บุคคล)
- ถ้าจ้างแบบมีกำหนดเวลาหรือเฉพาะโครงการ ให้ใช้ สัญญาว่าจ้างทำงาน (มีกำหนดเวลา) · ถ้าช่วงแรกเป็นการทดลองงานที่มีเกณฑ์ประเมินชัด ให้ใช้ สัญญาว่าจ้างทำงาน (ทดลองงาน)
อากรแสตมป์
สัญญาจ้างผู้บริหารไม่ต้องปิดอากรแสตมป์ เพราะเป็นสัญญาจ้างแรงงาน ไม่ใช่ตราสารในบัญชีอัตราอากรแสตมป์ ต่างจากสัญญาจ้างที่ปรึกษาอิสระซึ่งเป็นจ้างทำของตามลักษณะ 4
การจดทะเบียน / แบบที่กฎหมายกำหนด
ผู้บริหารตามสัญญานี้เป็นลูกจ้างที่มีอำนาจ ป.พ.พ. มาตรา 575 และ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ใช้บังคับเต็มที่ ตำแหน่งสูงหรือเงินเดือนมากไม่ทำให้พ้นจากกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ค่าชดเชยตามมาตรา 118 และการบอกกล่าวล่วงหน้าตามมาตรา 17 ยังใช้บังคับ ระยะบอกกล่าวตามข้อ 9.1 ที่ยาวกว่ากฎหมายกำหนดทำได้ เพราะเป็นคุณแก่ลูกจ้าง แต่ข้อตกลงที่ทำให้นายจ้างได้เปรียบเกินสมควร ศาลให้มีผลเท่าที่เป็นธรรมได้ตามมาตรา 14/1
สิทธิเรื่องเวลาทำงานและค่าล่วงเวลาของลูกจ้างที่มีอำนาจกระทำการแทนนายจ้างในเรื่องการจ้าง การให้บำเหน็จ และการเลิกจ้าง มีข้อยกเว้นเฉพาะใน พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน ข้อ 4.1 จึงอ้างตามกฎหมายโดยไม่ระบุว่ามีหรือไม่มีสิทธิ ให้ตรวจว่าตำแหน่งนี้เข้าข้อยกเว้นหรือไม่ก่อนตกลงเรื่องค่าล่วงเวลา
ผู้บริหารเป็นกรรมการด้วย ตำแหน่งกรรมการบริษัทจำกัดอยู่ภายใต้ ป.พ.พ. บรรพ 3 ลักษณะ 22 และข้อบังคับของบริษัท ให้ตรวจข้อบังคับของบริษัทประกอบด้วย การแต่งตั้งและถอดถอนกรรมการเป็นอำนาจของที่ประชุมผู้ถือหุ้น ไม่ใช่ของสัญญานี้ ข้อ 7.1 จึงแยกสองสถานะออกจากกัน เพื่อไม่ให้การถอดถอนจากตำแหน่งกรรมการถูกอ้างว่าเป็นการเลิกจ้างโดยปริยาย หรือกลับกัน
ภาษี
ค่าจ้างและโบนัสเป็นเงินได้ตามประมวลรัษฎากร มาตรา 40(1) บริษัทต้องหักภาษี ณ ที่จ่ายและนำส่ง ค่าตอบแทนกรรมการเป็นเงินได้อีกประเภทหนึ่งตามมาตรา 40(2) ต้องแยกจากค่าจ้าง วิธีคำนวณให้ตรวจกับสำนักงานบัญชีหรือกรมสรรพากร
อำนาจและการคุ้มครอง
ข้อ 2 กำหนดวงเงินอำนาจให้ชัด เพราะบุคคลภายนอกที่ทำสัญญากับผู้บริหารโดยสุจริตอาจอ้างได้ว่าผู้บริหารมีอำนาจตามตำแหน่ง ถ้าผู้บริหารทำเกินอำนาจ บริษัทอาจยังผูกพันต่อบุคคลภายนอกแต่เรียกค่าเสียหายจากผู้บริหารได้ ข้อ 6 ให้บริษัทคุ้มครองผู้บริหารที่ทำการโดยสุจริตภายในอำนาจ ซึ่งเป็นเหตุผลที่ผู้บริหารยอมรับความเสี่ยงของตำแหน่ง
การไม่แข่งขัน
ข้อห้ามทำงานแข่งขันหลังออกจากงานไม่เป็นโมฆะ แต่ใช้บังคับได้เท่าที่เป็นธรรมและพอสมควรแก่กรณีตาม พ.ร.บ.ว่าด้วยข้อสัญญาที่ไม่เป็นธรรม พ.ศ. 2540 มาตรา 5 ศาลพิจารณาจากพื้นที่ ระยะเวลา และความรู้ของผู้บริหาร ผู้บริหารระดับสูงที่รู้ข้อมูลเชิงกลยุทธ์มักถูกจำกัดได้มากกว่าพนักงานทั่วไป แต่ไม่ถึงขั้นห้ามประกอบอาชีพสัญญานี้ไม่มีข้อห้ามทำงานแข่งขัน บริษัทยังคุ้มครองข้อมูลได้ด้วยข้อ 5 และข้อห้ามชักชวนพนักงานตามข้อ 8.2
ลิขสิทธิ์ในงานที่ลูกจ้างสร้างในการทำงานเป็นของลูกจ้าง เว้นแต่ตกลงเป็นหนังสือ ตาม พ.ร.บ.ลิขสิทธิ์ พ.ศ. 2537 มาตรา 9 ข้อ 5.2 จึงโอนไว้
เอกสารแนบท้ายสัญญา
- ตารางอำนาจอนุมัติ
- ตัวชี้วัดผลงานและหลักเกณฑ์โบนัส
- สำเนามติคณะกรรมการที่อนุมัติการจ้าง
- กรมธรรม์ประกันภัยความรับผิดกรรมการและผู้บริหาร ถ้ามี
วันลงนาม
ทำสองฉบับข้อความตรงกัน ผู้ลงนามแทนบริษัทต้องเป็นกรรมการผู้มีอำนาจที่ไม่ใช่ผู้บริหารคู่สัญญา
ผู้เขียนและผู้ตรวจทาน
เขียนและตรวจทานโดย ภูวรา ครอบตะคุ ทนายความ (ใบอนุญาต 477/2558) · เนติบัณฑิตไทย · น.ม. กฎหมายทรัพย์สินทางปัญญาและสารสนเทศ — การเลือกประเด็น การจัดหมวด และคำอธิบายในบทความนี้เป็นงานอันมีลิขสิทธิ์ของผู้เขียน ส่วนตัวบทกฎหมายที่ยกมาไม่มีลิขสิทธิ์และตรวจกับราชกิจจานุเบกษาได้เสมอ · ทะเบียนบทความ OKC-BFDB95 · หากนำไปใช้ต่อ โปรดระบุชื่อผู้เขียนและลิงก์ต้นฉบับ
คำถามที่พบบ่อย
สัญญาจ้างผู้บริหารธุรกิจขนาดเล็ก ต้องติดอากรแสตมป์ไหม
สัญญาจ้างผู้บริหารไม่ต้องปิดอากรแสตมป์ เพราะเป็นสัญญาจ้างแรงงาน ไม่ใช่ตราสารในบัญชีอัตราอากรแสตมป์ ต่างจากสัญญาจ้างที่ปรึกษาอิสระซึ่งเป็นจ้างทำของตามลักษณะ 4
สัญญาจ้างผู้บริหารธุรกิจขนาดเล็ก เสียภาษีอะไรบ้าง
ค่าจ้างและโบนัสเป็นเงินได้ตามประมวลรัษฎากร มาตรา 40(1) บริษัทต้องหักภาษี ณ ที่จ่ายและนำส่ง ค่าตอบแทนกรรมการเป็นเงินได้อีกประเภทหนึ่งตามมาตรา 40(2) ต้องแยกจากค่าจ้าง วิธีคำนวณให้ตรวจกับสำนักงานบัญชีหรือกรมสรรพากร
ใช้สัญญาจ้างผู้บริหารธุรกิจขนาดเล็กตอนไหน
ใช้เมื่อจ้างผู้จัดการทั่วไปมาบริหารร้านหรือบริษัทแทนเจ้าของ · ใช้เมื่อผู้บริหารเป็นกรรมการบริษัทด้วยและต้องแยกสองสถานะ · ใช้เมื่อต้องการกำหนดวงเงินอนุมัติของผู้บริหารให้ชัด
ทำสัญญาจ้างผู้บริหารธุรกิจขนาดเล็กต้องระวังอะไร
ผู้บริหารยังเป็นลูกจ้าง ได้ค่าชดเชยตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน · ถอดถอนจากกรรมการไม่เท่ากับเลิกจ้าง · ข้อห้ามแข่งขันใช้บังคับเท่าที่เป็นธรรม · ผู้ลงนามแทนบริษัทต้องไม่ใช่ผู้บริหารคู่สัญญา
กรณีไหนที่ไม่ควรใช้สัญญาจ้างผู้บริหารธุรกิจขนาดเล็ก
ถ้าจ้างพนักงานทั่วไป ให้ใช้ สัญญาว่าจ้างทำงาน (พนักงานประจำ) · ถ้าจ้างที่ปรึกษาที่ไม่มีอำนาจสั่งการ ให้ใช้ สัญญาจ้างที่ปรึกษา — ทั่วไป (บริษัท/บุคคล) · ถ้าจ้างแบบมีกำหนดเวลาหรือเฉพาะโครงการ ให้ใช้ สัญญาว่าจ้างทำงาน (มีกำหนดเวลา) · ถ้าช่วงแรกเป็นการทดลองงานที่มีเกณฑ์ประเมินชัด ให้ใช้ สัญญาว่าจ้างทำงาน (ทดลองงาน)
สัญญาจ้างผู้บริหารธุรกิจขนาดเล็ก ต้องจดทะเบียนหรือทำตามแบบที่กฎหมายกำหนดไหม
ผู้บริหารตามสัญญานี้เป็นลูกจ้างที่มีอำนาจ ป.พ.พ. มาตรา 575 และ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ใช้บังคับเต็มที่ ตำแหน่งสูงหรือเงินเดือนมากไม่ทำให้พ้นจากกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ค่าชดเชยตามมาตรา 118 และการบอกกล่าวล่วงหน้าตามมาตรา 17 ยังใช้บังคับ ระยะบอกกล่าวตามข้อ 9.1 ที่ยาวกว่ากฎหมายกำหนดทำได้ เพราะเป็นคุณแก่ลูกจ้าง แต่ข้อตกลงที่ทำให้นายจ้างได้เปรียบเกินสมควร ศาลให้มีผลเท่าที่เป็นธรรมได้ตามมาตรา 14/1 สิทธิเรื่องเวลาทำงานและค่าล่วงเวลาของลูกจ้างที่มีอำนาจกระทำการแทนนายจ้างในเรื่องการจ้าง การให้บำเหน็จ และการเลิกจ้าง มีข้อยกเว้นเฉพาะใน พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน ข้อ 4.1 จึงอ้างตามกฎหมายโดยไม่ระบุว่ามีหรือไม่มีสิทธิ ให้ตรวจว่าตำแหน่งนี้เข้าข้อยกเว้นหรือไม่ก่อนตกลงเรื่องค่าล่วงเวลา ผู้บริหารเป็นกรรมการด้วย ตำแหน่งกรรมการบริษัทจำกัดอยู่ภายใต้ ป.พ.พ. บรรพ 3 ลักษณะ 22 และข้อบังคับของบริษัท ให้ตรวจข้อบังคับของบริษัทประกอบด้วย การแต่งตั้งและถอดถอนกรรมการเป็นอำนาจของที่ประชุมผู้ถือหุ้น ไม่ใช่ของสัญญานี้ ข้อ 7.1 จึงแยกสองสถานะออกจากกัน เพื่อไม่ให้การถอดถอนจากตำแหน่งกรรมการถูกอ้างว่าเป็นการเลิกจ้างโดยปริยาย หรือกลับกัน
ลงนามสัญญาจ้างผู้บริหารธุรกิจขนาดเล็กต้องมีพยานไหม ทำกี่ฉบับ
ทำสองฉบับข้อความตรงกัน ผู้ลงนามแทนบริษัทต้องเป็นกรรมการผู้มีอำนาจที่ไม่ใช่ผู้บริหารคู่สัญญา
ทำสัญญาจ้างผู้บริหารธุรกิจขนาดเล็กต้องเตรียมเอกสารอะไรแนบท้าย
ตารางอำนาจอนุมัติ ตัวชี้วัดผลงานและหลักเกณฑ์โบนัส สำเนามติคณะกรรมการที่อนุมัติการจ้าง กรมธรรม์ประกันภัยความรับผิดกรรมการและผู้บริหาร ถ้ามี
กฎหมายที่อ้างถึงในบทความนี้
ถ้อยคำด้านล่างคัดจากตัวบท 7 มาตรา — ใช้อ้างอิงได้ แต่หากต้องใช้ในชั้นศาล ควรตรวจกับราชกิจจานุเบกษาฉบับทางการอีกครั้ง
ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 575
อันว่าจ้างแรงงานนั้น คือสัญญาซึ่งบุคคลคนหนึ่ง เรียกว่าลูกจ้าง ตกลงจะทำงานให้แก่บุคคลอีกคนหนึ่ง เรียกว่านายจ้าง และนายจ้างตกลงจะให้สินจ้างตลอดเวลาที่ทำงานให้
ลักษณะ 6 จ้างแรงงาน
พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 14/1
สัญญาจ้างระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ระเบียบ หรือคำสั่งของนายจ้างที่ทำให้นายจ้างได้เปรียบลูกจ้างเกินสมควร ให้ศาลมีอำนาจสั่งให้สัญญาจ้าง ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ระเบียบ หรือคำสั่งนั้นมีผลใช้บังคับเพียงเท่าที่เป็นธรรมและพอสมควรแก่กรณี
หมวด 1 บททั่วไป
พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 17
สัญญาจ้างย่อมสิ้นสุดลงเมื่อครบกำหนดระยะเวลาในสัญญาจ้างโดยมิต้องบอกกล่าวล่วงหน้า
หมวด 1 บททั่วไป
พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 118
ให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างซึ่งเลิกจ้าง ดังต่อไปนี้ (1) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบหนึ่งร้อยยี่สิบวัน แต่ไม่ครบหนึ่งปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายสามสิบวัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงานสามสิบวันสุดท้ายสำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย (2) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบหนึ่งปี แต่ไม่ครบสามปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายเก้าสิบวัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงานเก้าสิบวันสุดท้ายสำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย (3) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบสามปี แต่ไม่ครบหกปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายหนึ่งร้อยแปดสิบวัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงานหนึ่งร้อยแปดสิบวันสุดท้ายสำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย (4) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบหกปี แต่ไม่ครบสิบปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายสองร้อยสี่สิบวัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงานสองร้อยสี่สิบวันสุดท้ายสำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย (5) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบสิบปี แต่ไม่ครบยี่สิบปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายสามร้อยวัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงานสามร้อยวันสุดท้ายสำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย (6) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบยี่สิบปีขึ้นไป ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายสี่ร้อยวัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงานสี่ร้อยวันสุดท้ายสำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย
หมวด 11 ค่าชดเชย
พ.ร.บ.ลิขสิทธิ์ พ.ศ. 2537 มาตรา 9
งานที่ผู้สร้างสรรค์ได้สร้างสรรค์ขึ้นในฐานะพนักงานหรือลูกจ้าง ถ้ามิได้ ทำเป็นหนังสือตกลงกันไว้เป็นอย่างอื่น ให้ลิขสิทธิ์ในงานนั้นเป็นของผู้สร้างสรรค์ แต่นายจ้างมีสิทธินำงานนั้น ออกเผยแพร่ต่อสาธารณชนได้ตามที่เป็นวัตถุประสงค์แห่งการจ้างแรงงานนั้น
พระราชบัญญัติลิขสิทธิ์ พ.ศ. 2537 (เฉพาะมาตราที่ใช้ร่างสัญญา)
พ.ร.บ.ว่าด้วยข้อสัญญาที่ไม่เป็นธรรม พ.ศ. 2540 มาตรา 5
ข้อตกลงจำกัดสิทธิหรือเสรีภาพในการประกอบอาชีพการงาน หรือการทำนิติกรรมที่เกี่ยวกับการประกอบธุรกิจการค้าหรือวิชาชีพซึ่งไม่เป็นโมฆะ แต่เป็นข้อตกลงที่ทำให้ผู้ถูกจำกัดสิทธิหรือเสรีภาพต้องรับภาระมากกว่าที่จะพึงคาดหมายได้ตามปกติ ให้มีผลบังคับได้เพียงเท่าที่เป็นธรรมและพอสมควรแก่กรณีเท่านั้น
พระราชบัญญัติ ว่าด้วยข้อสัญญาที่ไม่เป็นธรรม พ.ศ. 2540
ประมวลรัษฎากร มาตรา 40
เงินได้พึงประเมินนั้นคือ เงินได้ประเภทดังต่อไปนี้ รวมตลอดถึงเงินค่าภาษีอากรที่ผู้จ่ายเงินหรือผู้อื่นออกแทนให้สำหรับเงินได้ประเภทต่าง ๆ ดังกล่าว ไม่ว่าในทอดใด (1) เงินได้เนื่องจากการจ้างแรงงานไม่ว่าจะเป็นเงินเดือน ค่าจ้าง เบี้ยเลี้ยง โบนัส เบี้ยหวัด บำเหน็จ บำนาญ เงินค่าเช่าบ้าน เงินที่คำนวณได้จากมูลค่าของการได้อยู่บ้านที่นายจ้างให้อยู่โดยไม่เสียค่าเช่า เงินที่นายจ้างจ่ายชำระหนี้ใด ๆ ซึ่งลูกจ้างมีหน้าที่ต้องชำระ และเงิน ทรัพย์สิน หรือประโยชน์ใด ๆ บรรดาที่ได้เนื่องจากการจ้างแรงงาน (2) เงินได้เนื่องจากหน้าที่หรือตำแหน่งงานที่ทำหรือจากการรับทำงานให้ ไม่ว่าจะเป็นค่าธรรมเนียม ค่านายหน้า ค่าส่วนลด เงินอุดหนุนในงานที่ทำ เบี้ยประชุม บำเหน็จ โบนัส เงินค่าเช่าบ้าน เงินที่คำนวณได้จากมูลค่าของการได้อยู่บ้านที่ผู้จ่ายเงินได้ให้อยู่โดยไม่เสียค่าเช่า เงินที่ผู้จ่ายเงินได้จ่ายชำระหนี้ใด ๆ ซึ่งผู้มีเงินได้มีหน้าที่ต้องชำระ และเงิน ทรัพย์สิน หรือประโยชน์ใด ๆ บรรดาที่ได้เนื่องจากหน้าที่หรือตำแหน่งงานที่ทำหรือจากการรับทำงานให้นั้น ไม่ว่าหน้าที่หรือตำแหน่งงานหรืองานที่รับทำให้นั้นจะเป็นการประจำหรือชั่วคราว (3) ค่าแห่งกู๊ดวิลล์ ค่าแห่งลิขสิทธิ์ หรือสิทธิอย่างอื่น เงินปีหรือเงินได้มีลักษณะเป็นเงินรายปีอันได้มาจากพินัยกรรม นิติกรรมอย่างอื่น หรือคำพิพากษาของศาล (4) เงินได้ที่เป็น (ก) ดอกเบี้ยพันธบัตร ดอกเบี้ยเงินฝาก ดอกเบี้ยหุ้นกู้ ดอกเบี้ยตั๋วเงิน ดอกเบี้ยเงินกู้ยืมไม่ว่าจะมีหลักประกันหรือไม่ ดอกเบี้ยเงินกู้ยืมที่อยู่ในบังคับต้องถูกหักภาษีไว้ ณ ที่จ่ายตามกฎหมายว่าด้วยภาษีเงินได้ปิโตรเลียมเฉพาะส่วนที่เหลือจากถูกหักภาษีไว้ ณ ที่จ่ายตามกฎหมายดังกล่าว หรือผลต่างระหว่างราคาไถ่ถอนกับราคาจำหน่ายตั๋วเงินหรือตราสารแสดงสิทธิในหนี้ที่บริษัทหรือห้างหุ้นส่วนนิติบุคคล หรือนิติบุคคลอื่นเป็นผู้ออกและจำหน่ายครั้งแรกในราคาต่ำกว่าราคาไถ่ถอน รวมทั้งเงินได้ที่มีลักษณะทำนองเดียวกันกับดอกเบี้ย ผลประโยชน์หรือค่าตอบแทนอื่น ๆ ที่ได้จากการให้กู้ยืมหรือจากสิทธิเรียกร้องในหนี้ทุกชนิดไม่ว่าจะมีหลักประกันหรือไม่ก็ตาม (ข) เงินปันผล เงินส่วนแบ่งของกำไร หรือประโยชน์อื่นใดที่ได้จากบริษัทหรือห้างหุ้นส่วนนิติบุคคล หรือสถาบันการเงินที่มีกฎหมายโดยเฉพาะของประเทศไทยจัดตั้งขึ้นสำหรับให้กู้ยืมเงินเพื่อส่งเสริมเกษตรกรรม พาณิชยกรรม หรืออุตสาหกรรม เงินปันผลหรือเงินส่วนแบ่งของกำไรที่อยู่ในบังคับต้องถูกหักภาษีไว้ ณ ที่จ่าย ตามกฎหมายว่าด้วยภาษีเงินได้ปิโตรเลียมเฉพาะส่วนที่เหลือจากถูกหักภาษีไว้ ณ ที่จ่ายตามกฎหมายดังกล่าว
ประมวลรัษฎากร — เงินได้พึงประเมิน ม.40–41