ข้อตกลงค่านายหน้าพนักงานขาย (แนบท้ายสัญญาจ้าง) ต้องมีอะไรบ้าง

• ใช้เมื่อพนักงานขายได้เงินเดือนและค่านายหน้าจากยอดขาย
• ใช้เมื่อย้ายพนักงานเดิมมาอยู่ฝ่ายขาย
• ใช้เมื่อต้องการกำหนดเรื่องคำสั่งซื้อที่ยกเลิกหลังจ่ายค่านายหน้าแล้ว

• ห้ามหักค่านายหน้าที่จ่ายเกินจากเงินเดือน
• ยอดขายไม่ถึงเป้าไม่ใช่เหตุเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย
• ค่านายหน้าที่จ่ายประจำอาจถือเป็นค่าจ้างในการคำนวณค่าชดเชย
• ต้องมีสัญญาจ้างหลักอยู่ก่อน

• ถ้าเป็นตัวแทนขายอิสระที่ไม่ใช่ลูกจ้าง ให้ใช้ สัญญาตัวแทนขายแบบมีค่านายหน้า
• ถ้ายังไม่มีสัญญาจ้าง ให้ใช้ สัญญาว่าจ้างทำงาน (พนักงานประจำ) ก่อน
• ข้อตกลงค่าคอมมิชชันพนักงานขาย ภาษาอังกฤษ — ใช้ Sales Commission Agreement — ข้อตกลงค่าคอมมิชชันพนักงานขาย ภาษาอังกฤษ

ข้อตกลงนี้ไม่ต้องปิดอากรแสตมป์ เป็นส่วนหนึ่งของสัญญาจ้างแรงงาน ซึ่งไม่ใช่ตราสารในบัญชีอัตราอากรแสตมป์ ต่างจากสัญญาตัวแทนขายอิสระ ซึ่งอาจต้องปิดอากรตามลักษณะตัวแทน

ลูกจ้างที่ได้ค่านายหน้ายังเป็นลูกจ้าง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ใช้บังคับเต็มที่ ข้อตกลงนี้ใช้แก้เฉพาะเรื่องค่านายหน้า ส่วนเงินเดือน เวลาทำงาน วันลา และการเลิกจ้างยังเป็นไปตามสัญญาจ้างหลักลงวันที่ … ไม่ต้องจดทะเบียน

⚠️ ค่านายหน้าอาจเป็น "ค่าจ้าง" ถ้าค่านายหน้าเป็นเงินที่จ่ายตอบแทนการทำงานในเวลาทำงานปกติเป็นประจำ ศาลอาจถือว่าเป็นค่าจ้าง ซึ่งมีผลให้ต้องนำไปคำนวณค่าชดเชย ค่าล่วงเวลา และค่าทำงานในวันหยุด นิยามค่าจ้างอยู่ในมาตรา 5 และขึ้นกับแนวคำพิพากษา ผู้ตัดสินคือศาลแรงงาน ไม่ใช่ชื่อที่สัญญาเรียก นายจ้างควรคำนวณค่าชดเชยโดยรวมค่านายหน้าเฉลี่ยไว้ก่อนเพื่อความปลอดภัย

ค่านายหน้าที่จ่ายให้ลูกจ้างเป็นเงินได้เนื่องจากการจ้างแรงงาน รวมกับเงินเดือนและหักภาษี ณ ที่จ่ายตามวิธีของเงินเดือน ไม่ใช่อัตราค่านายหน้าร้อยละ 3 ที่ใช้กับตัวแทนอิสระ วิธีคำนวณอยู่ในประมวลรัษฎากรส่วนภาษีเงินได้ ควรตรวจกับสำนักงานบัญชี

นายจ้างหักค่าจ้างได้เฉพาะกรณีที่ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 76 กำหนด การเรียกคืนค่านายหน้าจากคำสั่งซื้อที่ยกเลิกไม่อยู่ในรายการนั้น ข้อ 4.1 จึงให้หักกลบกับค่านายหน้างวดถัดไปซึ่งยังไม่ถึงกำหนดจ่ายตามเงื่อนไข และข้อ 4.2 ห้ามหักจากเงินเดือน ให้เป็นหนี้แยกต่างหากแทน

การไม่ถึงเป้าหมายไม่ใช่เหตุเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยตามมาตรา 119 ข้อ 5.2 ยืนยันไว้ นายจ้างที่เลิกจ้างเพราะยอดขายต่ำต้องจ่ายค่าชดเชยตามมาตรา 118 และบอกกล่าวล่วงหน้าตามมาตรา 17 ข้อตกลงที่ทำให้นายจ้างได้เปรียบเกินสมควร ศาลให้มีผลเท่าที่เป็นธรรมได้ตามมาตรา 14/1

• สำเนาสัญญาจ้างหลัก
• ตารางอัตราค่านายหน้าและตัวอย่างการคำนวณ
• รายชื่อพื้นที่หรือกลุ่มลูกค้าที่รับผิดชอบ

ทำสองฉบับข้อความตรงกัน มอบให้ลูกจ้างหนึ่งฉบับ เก็บไว้กับสัญญาจ้างหลัก

เขียนและตรวจทานโดย ภูวรา ครอบตะคุ ทนายความ (ใบอนุญาต 477/2558) · เนติบัณฑิตไทย · น.ม. กฎหมายทรัพย์สินทางปัญญาและสารสนเทศ — การเลือกประเด็น การจัดหมวด และคำอธิบายในบทความนี้เป็นงานอันมีลิขสิทธิ์ของผู้เขียน ส่วนตัวบทกฎหมายที่ยกมาไม่มีลิขสิทธิ์และตรวจกับราชกิจจานุเบกษาได้เสมอ · ทะเบียนบทความ OKC-8DFF79 · หากนำไปใช้ต่อ โปรดระบุชื่อผู้เขียนและลิงก์ต้นฉบับ