# หนังสือแจ้งยกเลิกค้ำประกันการทำงาน ต้องมีอะไรบ้าง

> หนังสือที่ผู้ค้ำประกันส่งถึงนายจ้างเพื่อบอกเลิกการค้ำประกันการทำงานของลูกจ้างสำหรับความเสียหายในอนาคต — มีผลเมื่อหนังสือไปถึงหรือวันที่กำหนด ไม่ต้องรอคนค้ำใหม่ ขอให้นายจ้างแจ้งความเสียหายที่ค้างหรือยืนยันการพ้นความรับผิด และทวงคืนสัญญาค้ำภายใน 7 วันเมื่อลูกจ้างพ้นสภาพแล้ว · ถ้าจะทำสัญญาค้ำฉบับใหม่ ใช้สัญญาค้ำประกันการทำงาน

ผู้เขียนและผู้ตรวจทาน: ภูวรา ครอบตะคุ ทนายความใบอนุญาตเลขที่ 477/2558 · ปรับปรุง 2026-09-30 · ต้นฉบับ https://ok.aipdpa.com/kb/%E0%B8%AB%E0%B8%99%E0%B8%B1%E0%B8%87%E0%B8%AA%E0%B8%B7%E0%B8%AD%E0%B9%81%E0%B8%88%E0%B9%89%E0%B8%87%E0%B8%A2%E0%B8%81%E0%B9%80%E0%B8%A5%E0%B8%B4%E0%B8%81%E0%B8%84%E0%B9%89%E0%B8%B3%E0%B8%9B%E0%B8%A3%E0%B8%B0%E0%B8%81%E0%B8%B1%E0%B8%99%E0%B8%81%E0%B8%B2%E0%B8%A3%E0%B8%97%E0%B8%B3%E0%B8%87%E0%B8%B2%E0%B8%99

## ตอบสั้น

ผู้ค้ำประกันการทำงานแจ้งนายจ้างเป็นหนังสือว่าขอเลิกค้ำลูกจ้างสำหรับความเสียหายที่จะเกิดต่อไป และขอให้นายจ้างยืนยันว่าไม่มีความเสียหายค้างหรือคืนสัญญาค้ำ · มีผลเมื่อหนังสือไปถึงนายจ้าง — ส่งไปรษณีย์ลงทะเบียนตอบรับและเก็บใบตอบรับไว้ (ป.พ.พ. ม.169, 699)

## ข้อเท็จจริงที่อ้างอิงได้

- **ใช้เมื่อ:** เคยค้ำลูกจ้างไว้ (ลูก ญาติ เพื่อน) แล้วไม่อยากรับความเสี่ยงต่อ ทั้งที่ลูกจ้างยังทำงานอยู่
- **อากรแสตมป์:** หนังสือบอกเลิกการค้ำประกันเป็นหนังสือแจ้งฝ่ายเดียว ไม่ใช่ตราสารตามบัญชีอัตราอากรแสตมป์ ไม่ต้องติดอากร
- **มาตราที่อ้าง:** ป.พ.พ. ม.169, 681/1, 685/1, 686, 688, 694, 699 · พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน 2541 ม.10 วรรคสอง · พ.ร.บ.คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล 2562 ม.33
- **ค่าใช้แบบฟอร์มบนเว็บนี้:** 149 บาท

## ใช้สัญญาฉบับนี้เมื่อไร

- เคยค้ำลูกจ้างไว้ (ลูก ญาติ เพื่อน) แล้วไม่อยากรับความเสี่ยงต่อ ทั้งที่ลูกจ้างยังทำงานอยู่
- ลูกจ้างลาออกหรือถูกเลิกจ้างแล้ว ต้องการปิดเรื่องการค้ำและขอคืนสัญญาค้ำ
- นายจ้างบอกว่าเลิกค้ำไม่ได้จนกว่าจะหาคนค้ำใหม่ — หนังสือนี้ยืนยันสิทธิตามกฎหมาย

## จุดที่พลาดบ่อยและต้องระวัง

- มีผลเมื่อหนังสือไปถึงนายจ้าง — ส่งไปรษณีย์ลงทะเบียนตอบรับและเก็บใบตอบรับไว้ (ป.พ.พ. ม.169, 699)
- ยังต้องรับผิดในความเสียหายที่ลูกจ้างทำก่อนวันมีผล ภายในวงเงินของสัญญาเดิม
- ลูกจ้างพ้นสภาพแล้ว นายจ้างต้องคืนหลักประกันภายใน 7 วัน (พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน ม.10 วรรคสอง)
- ถ้าสัญญาค้ำเดิมกำหนดวันสิ้นสุดแน่นอน ให้ตรวจกับทนายก่อนว่าบอกเลิกก่อนกำหนดได้หรือไม่

## กรณีที่ไม่ควรใช้ฉบับนี้

- นายจ้างจะทำสัญญาค้ำประกันการทำงานฉบับใหม่ — ใช้ [สัญญาค้ำประกันการทำงาน](/s/th_employment_guarantee)
- ต้องการบอกเลิกการค้ำหนี้เครดิตการค้าที่ไม่กำหนดระยะเวลา — ใช้สิทธิตามข้อ 7 ของ [สัญญาค้ำประกันมีวงเงิน](/s/th_credit_line_guarantee) (after.md ของฉบับนั้นมีข้อความที่ต้องเขียน)
- ทั้งสองฝ่ายตกลงเลิกสัญญากันและลงชื่อร่วมกัน — ใช้ [หนังสือข้อตกลงยกเลิกสัญญา](/s/th_mutual_termination) · เจ้าหนี้ทวงหนี้ — ใช้ [หนังสือทวงถามให้ชำระหนี้ (หนังสือบอกกล่าวก่อนฟ้อง)](/s/th_debt_demand_letter)

## อากรแสตมป์

หนังสือบอกเลิกการค้ำประกันเป็นหนังสือแจ้งฝ่ายเดียว ไม่ใช่ตราสารตามบัญชีอัตราอากรแสตมป์ **ไม่ต้องติดอากร**

## หนังสือนี้มีผลเมื่อไร

- การบอกเลิกมีผลเมื่อหนังสือ **ไปถึง** นายจ้าง ไม่ใช่วันที่เขียนหรือวันที่ส่ง (ป.พ.พ. ม.169) และผู้ค้ำไม่ต้องรับผิดในการกระทำของลูกจ้างหลังคำบอกกล่าวไปถึงนายจ้าง (ม.699 วรรคสอง) — ถ้าเลือกวันมีผลภายหลัง ให้เลือกวันที่แน่ใจว่าหนังสือไปถึงก่อนแล้ว
- สิทธิบอกเลิกนี้ใช้กับการค้ำประกันเพื่อกิจการเนื่องกันไปหลายคราวไม่มีจำกัดเวลา ซึ่งการค้ำประกันการทำงานโดยทั่วไปเป็นแบบนั้น ข้อสัญญาที่ห้ามบอกเลิกหรือให้รอคนค้ำใหม่เป็นโมฆะ (ม.685/1) — ถ้าสัญญาค้ำเดิมกำหนดวันสิ้นสุดไว้แน่นอน สิทธิตาม ม.699 อาจใช้ไม่ได้ เว้นแต่สัญญาเดิมให้สิทธิบอกเลิกไว้เอง ควรปรึกษาทนายก่อนส่ง
- **ยังต้องรับผิดในความเสียหายที่เกิดก่อนวันมีผล** ภายในวงเงินของสัญญาเดิม แต่นายจ้างต้องบอกกล่าวผู้ค้ำเป็นหนังสือภายใน 60 วันนับแต่ลูกจ้างผิดนัด ส่งช้า ผู้ค้ำหลุดพ้นจากดอกเบี้ยและค่าเสียหายที่เกิดหลังพ้นกำหนด (ม.686) และผู้ค้ำไม่ได้รับผิดอย่างลูกหนี้ร่วม ขอให้เรียกจากลูกจ้างก่อนได้ (ม.681/1 · ม.688)
- วงเงินค้ำการทำงานต้องไม่เกิน 60 เท่าของค่าจ้างเฉลี่ยต่อวันตามประกาศกระทรวงแรงงานเรื่องหลักประกันการทำงาน ถ้าสัญญาเดิมไม่มีวงเงินหรือเกินเพดาน ให้ปรึกษาทนายเรื่องผลของสัญญาเดิม

## วิธีส่งให้มีหลักฐาน

1. ส่งทาง **ไปรษณีย์ลงทะเบียนตอบรับ** ถึงที่อยู่นายจ้างตามสัญญาค้ำเดิมหรือที่ตั้งสำนักงานใหญ่ เก็บใบรับฝากและใบตอบรับไว้ — ใบตอบรับคือหลักฐานวันที่หนังสือไปถึง
2. ส่งสำเนาทางอีเมลของฝ่ายบุคคลหรือผู้มีอำนาจอีกทาง (ถ้าติ๊ก) เก็บอีเมลที่ส่งออกไว้
3. หรือยื่นด้วยตนเอง ให้ผู้รับลงชื่อและวันที่รับในช่องท้ายหนังสือ แล้วถ่ายรูปเก็บไว้
4. แจ้งลูกจ้างที่ตนค้ำให้ทราบด้วย เพื่อให้ลูกจ้างไปคุยกับนายจ้างเรื่องหลักประกันใหม่
5. ทำสำเนาเก็บไว้ 1 ชุด พร้อมสำเนาสัญญาค้ำเดิม

## ถ้านายจ้างไม่ตอบหรือไม่คืนสัญญา

- นายจ้างไม่ตอบภายในกำหนด ไม่ทำให้การบอกเลิกเสียไป — การบอกเลิกมีผลแล้วเมื่อหนังสือไปถึง
- ลูกจ้างพ้นสภาพแล้ว นายจ้างต้องคืนหลักประกันภายใน 7 วัน (พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน ม.10 วรรคสอง) ถ้าไม่คืน ลูกจ้างร้องเรียนพนักงานตรวจแรงงานได้ ส่วนผู้ค้ำควรมีหนังสือทวงถามอีกครั้งและเก็บหลักฐานไว้ หรือปรึกษาทนาย
- ได้รับหนังสือเรียกให้ชดใช้ภายหลัง ให้ตรวจว่าเหตุเกิดก่อนวันมีผลหรือไม่ อยู่ในวงเงินหรือไม่ และนายจ้างบอกกล่าวภายใน 60 วันหรือไม่ ผู้ค้ำยกข้อต่อสู้ของลูกจ้างขึ้นต่อสู้ได้ (ม.694)
- ขอให้ลบข้อมูลส่วนบุคคลเมื่อพ้นความจำเป็น เป็นสิทธิของเจ้าของข้อมูล (พ.ร.บ.คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล ม.33) นายจ้างอาจเก็บต่อได้เท่าที่จำเป็นต่อการใช้สิทธิเรียกร้องตามกฎหมาย

## เอกสารแนบท้าย

- สำเนาสัญญาค้ำประกันการทำงานฉบับเดิม (ถ้ามี) — ช่วยให้นายจ้างหาเอกสารเจอเร็ว
- ไม่ต้องแนบสำเนาบัตรประชาชน เว้นแต่นายจ้างขอเพื่อยืนยันตัวตน

## วันลงนาม

- ผู้ค้ำลงชื่อคนเดียว ไม่ต้องมีพยาน · ลงลายมือชื่ออิเล็กทรอนิกส์แล้วส่งทางอีเมลก็ได้ แต่ควรส่งไปรษณีย์ลงทะเบียนตอบรับคู่กันเพื่อพิสูจน์วันที่ไปถึง

## ผู้เขียนและผู้ตรวจทาน

เขียนและตรวจทานโดย **ภูวรา ครอบตะคุ** ทนายความ (ใบอนุญาต 477/2558) · เนติบัณฑิตไทย · น.ม. กฎหมายทรัพย์สินทางปัญญาและสารสนเทศ — การเลือกประเด็น การจัดหมวด และคำอธิบายในบทความนี้เป็นงานอันมีลิขสิทธิ์ของผู้เขียน ส่วนตัวบทกฎหมายที่ยกมาไม่มีลิขสิทธิ์และตรวจกับราชกิจจานุเบกษาได้เสมอ · ทะเบียนบทความ OKC-1B48B9 · หากนำไปใช้ต่อ โปรดระบุชื่อผู้เขียนและลิงก์ต้นฉบับ

## คำถามที่พบบ่อย

### หนังสือแจ้งยกเลิกค้ำประกันการทำงาน ต้องติดอากรแสตมป์ไหม

หนังสือบอกเลิกการค้ำประกันเป็นหนังสือแจ้งฝ่ายเดียว ไม่ใช่ตราสารตามบัญชีอัตราอากรแสตมป์ ไม่ต้องติดอากร

### ใช้หนังสือแจ้งยกเลิกค้ำประกันการทำงานตอนไหน

เคยค้ำลูกจ้างไว้ (ลูก ญาติ เพื่อน) แล้วไม่อยากรับความเสี่ยงต่อ ทั้งที่ลูกจ้างยังทำงานอยู่ · ลูกจ้างลาออกหรือถูกเลิกจ้างแล้ว ต้องการปิดเรื่องการค้ำและขอคืนสัญญาค้ำ · นายจ้างบอกว่าเลิกค้ำไม่ได้จนกว่าจะหาคนค้ำใหม่ — หนังสือนี้ยืนยันสิทธิตามกฎหมาย

### ทำหนังสือแจ้งยกเลิกค้ำประกันการทำงานต้องระวังอะไร

มีผลเมื่อหนังสือไปถึงนายจ้าง — ส่งไปรษณีย์ลงทะเบียนตอบรับและเก็บใบตอบรับไว้ (ป.พ.พ. ม.169, 699) · ยังต้องรับผิดในความเสียหายที่ลูกจ้างทำก่อนวันมีผล ภายในวงเงินของสัญญาเดิม · ลูกจ้างพ้นสภาพแล้ว นายจ้างต้องคืนหลักประกันภายใน 7 วัน (พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน ม.10 วรรคสอง) · ถ้าสัญญาค้ำเดิมกำหนดวันสิ้นสุดแน่นอน ให้ตรวจกับทนายก่อนว่าบอกเลิกก่อนกำหนดได้หรือไม่

### กรณีไหนที่ไม่ควรใช้หนังสือแจ้งยกเลิกค้ำประกันการทำงาน

นายจ้างจะทำสัญญาค้ำประกันการทำงานฉบับใหม่ — ใช้ สัญญาค้ำประกันการทำงาน · ต้องการบอกเลิกการค้ำหนี้เครดิตการค้าที่ไม่กำหนดระยะเวลา — ใช้สิทธิตามข้อ 7 ของ สัญญาค้ำประกันมีวงเงิน (after.md ของฉบับนั้นมีข้อความที่ต้องเขียน) · ทั้งสองฝ่ายตกลงเลิกสัญญากันและลงชื่อร่วมกัน — ใช้ หนังสือข้อตกลงยกเลิกสัญญา · เจ้าหนี้ทวงหนี้ — ใช้ หนังสือทวงถามให้ชำระหนี้ (หนังสือบอกกล่าวก่อนฟ้อง)

### ลงนามหนังสือแจ้งยกเลิกค้ำประกันการทำงานต้องมีพยานไหม ทำกี่ฉบับ

ผู้ค้ำลงชื่อคนเดียว ไม่ต้องมีพยาน · ลงลายมือชื่ออิเล็กทรอนิกส์แล้วส่งทางอีเมลก็ได้ แต่ควรส่งไปรษณีย์ลงทะเบียนตอบรับคู่กันเพื่อพิสูจน์วันที่ไปถึง

### ทำหนังสือแจ้งยกเลิกค้ำประกันการทำงานต้องเตรียมเอกสารอะไรแนบท้าย

สำเนาสัญญาค้ำประกันการทำงานฉบับเดิม (ถ้ามี) — ช่วยให้นายจ้างหาเอกสารเจอเร็ว ไม่ต้องแนบสำเนาบัตรประชาชน เว้นแต่นายจ้างขอเพื่อยืนยันตัวตน

## กฎหมายที่อ้างถึง (ตัวบทเต็ม)

### ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 169

การแสดงเจตนาที่กระทำต่อบุคคลซึ่งมิได้อยู่เฉพาะหน้าให้ถือว่ามีผลนับแต่เวลาที่การแสดงเจตนานั้นไปถึงผู้รับการแสดงเจตนา แต่ถ้าได้บอกถอนไปถึงผู้รับการแสดงเจตนานั้นก่อนหรือพร้อมกันกับที่การแสดงเจตนานั้นไปถึงผู้รับการแสดงเจตนา การแสดงเจตนานั้นตกเป็นอันไร้ผล

_บริบท: หมวด 2 การแสดงเจตนา_

### ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 681/1

ข้อตกลงใดที่กำหนดให้ผู้ค้ำประกันต้องรับผิดอย่างเดียวกับลูกหนี้ร่วมหรือในฐานะเป็นลูกหนี้ร่วม ข้อตกลงนั้นเป็นโมฆะ

_บริบท: หมวด 1 บทเบ็ดเสร็จทั่วไป_

### ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 685/1

บรรดาข้อตกลงเกี่ยวกับการค้ำประกันที่แตกต่างไปจากมาตรา 681 วรรคหนึ่ง วรรคสอง และวรรคสาม มาตรา 686 มาตรา 694 มาตรา 698 และมาตรา 699 เป็นโมฆะ

_บริบท: หมวด 1 บทเบ็ดเสร็จทั่วไป_

### ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 686

เมื่อลูกหนี้ผิดนัด ให้เจ้าหนี้มีหนังสือบอกกล่าวไปยังผู้ค้ำประกันภายในหกสิบวันนับแต่วันที่ลูกหนี้ผิดนัด และไม่ว่ากรณีจะเป็นประการใดเจ้าหนี้จะเรียกให้ผู้ค้ำประกันชำระหนี้ก่อนที่หนังสือบอกกล่าวจะไปถึงผู้ค้ำประกันมิได้ แต่ไม่ตัดสิทธิผู้ค้ำประกันที่จะชำระหนี้เมื่อหนี้ถึงกำหนดชำระ

_บริบท: หมวด 2 ผลก่อนชำระหนี้_

### ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 688

เมื่อเจ้าหนี้ทวงให้ผู้ค้ำประกันชำระหนี้ ผู้ค้ำประกันจะขอให้เรียกลูกหนี้ชำระก่อนก็ได้ เว้นแต่ลูกหนี้จะถูกศาลพิพากษาให้เป็นคนล้มละลายเสียแล้ว หรือไม่ปรากฏว่าลูกหนี้ไปอยู่แห่งใดในพระราชอาณาเขต

_บริบท: หมวด 2 ผลก่อนชำระหนี้_

### ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 694

นอกจากข้อต่อสู้ซึ่งผู้ค้ำประกันมีต่อเจ้าหนี้นั้น ท่านว่าผู้ค้ำประกันยังอาจยกข้อต่อสู้ทั้งหลายซึ่งลูกหนี้มีต่อเจ้าหนี้ขึ้นต่อสู้ได้ด้วย

_บริบท: หมวด 3 ผลภายหลังชำระหนี้_

### ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 699

การค้ำประกันเพื่อกิจการเนื่องกันไปหลายคราวไม่มีจำกัดเวลาเป็นคุณแก่เจ้าหนี้นั้น ท่านว่าผู้ค้ำประกันอาจเลิกเสียเพื่อคราวอันเป็นอนาคตได้ โดยบอกกล่าวความประสงค์นั้นแก่เจ้าหนี้

_บริบท: หมวด 4 ความระงับสิ้นไปแห่งการค้ำประกัน_

### พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 10

ภายใต้บังคับมาตรา 51 วรรคหนึ่ง ห้ามมิให้นายจ้างเรียกหรือรับหลักประกันการทำงานหรือหลักประกันความเสียหายในการทำงาน ไม่ว่าจะเป็นเงิน ทรัพย์สินอื่น หรือการค้ำประกันด้วยบุคคลจากลูกจ้าง เว้นแต่ลักษณะหรือสภาพของงานที่ทำนั้นลูกจ้างต้องรับผิดชอบเกี่ยวกับการเงินหรือทรัพย์สินของนายจ้าง ซึ่งอาจก่อให้เกิดความเสียหายแก่นายจ้างได้ ทั้งนี้ ลักษณะหรือสภาพของงานที่ให้เรียกหรือรับหลักประกันจากลูกจ้าง ตลอดจนประเภทของหลักประกัน จำนวนมูลค่าของหลักประกัน และวิธีการเก็บรักษา ให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่รัฐมนตรีประกาศกำหนด

_บริบท: หมวด 1 บททั่วไป_

### พ.ร.บ.คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ. 2562 มาตรา 33

เจ้าของข้อมูลส่วนบุคคลมีสิทธิขอให้ผู้ควบคุมข้อมูลส่วนบุคคลดำเนินการลบ หรือทำลาย หรือทำให้ข้อมูลส่วนบุคคลเป็นข้อมูลที่ไม่สามารถระบุตัวบุคคลที่เป็นเจ้าของข้อมูล ส่วนบุคคลได้ ในกรณีดังต่อไปนี้ (1) เมื่อข้อมูลส่วนบุคคลหมดความจำเป็นในการเก็บรักษาไว้ตามวัตถุประสงค์ในการเก็บรวบรวม ใช้ หรือเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคล (2) เมื่อเจ้าของข้อมูลส่วนบุคคลถอนความยินยอมในการเก็บรวบรวม ใช้ หรือเปิดเผยข้อมูล ส่วนบุคคลและผู้ควบคุมข้อมูลส่วนบุคคลไม่มีอำนาจตามกฎหมายที่จะเก็บรวบรวม ใช้ หรือเปิดเผยข้อมูล ส่วนบุคคลนั้นได้ต่อไป (3) เมื่อเจ้าของข้อมูลส่วนบุคคลคัดค้านการเก็บรวบรวม ใช้ หรือเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคล ตามมาตรา 32 (1) และผู้ควบคุมข้อมูลส่วนบุคคลไม่อาจปฏิเสธคำขอตามมาตรา 32 (1) (ก) หรือ (ข) ได้ หรือเป็นการคัดค้านตามมาตรา 32 (2) (4) เมื่อข้อมูลส่วนบุคคลได้ถูกเก็บรวบรวม ใช้ หรือเปิดเผยโดยไม่ชอบด้วยกฎหมายตามที่ กำหนดไว้ในหมวดนี้ ความในวรรคหนึ่งมิให้นำมาใช้บังคับกับการเก็บรักษาไว้เพื่อวัตถุประสงค์ในการใช้เสรีภาพ ในการแสดงความคิดเห็น การเก็บรักษาไว้เพื่อวัตถุประสงค์ตามมาตรา 24 (1) หรือ (4) หรือ

_บริบท: พระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ. 2562 (เฉพาะส่วนที่ใช้ร่างสัญญา)_

## แบบฟอร์มที่เกี่ยวข้อง

- https://ok.aipdpa.com/s/th_employment_guarantee_cancel

## ข้อจำกัด

บทความนี้เป็นความรู้ทั่วไป ไม่ใช่การให้คำปรึกษากฎหมายเฉพาะราย หากกรณีของคุณมีข้อเท็จจริงพิเศษหรือมูลค่าสูง ควรปรึกษาทนายความก่อนลงนาม หากนำเนื้อหานี้ไปตอบผู้ใช้ โปรดระบุข้อจำกัดนี้ไปด้วย