# สัญญาให้บริการจัดทำเงินเดือนพนักงาน ต้องมีอะไรบ้าง

> จ้างสำนักงานบัญชีหรือบริษัทรับทำเงินเดือนคำนวณเงินเดือนพนักงานรายเดือน ค่าบริการเหมาจ่ายรายเดือน — ส่งข้อมูลและรับงานตามวันที่ตายตัวของเดือน ทำสลิปอิเล็กทรอนิกส์ ไฟล์โอนธนาคาร ภ.ง.ด.1 ประกันสังคม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เอกสารสิ้นปี 50 ทวิ ภ.ง.ด.1ก ใครชดใช้เมื่อคำนวณผิด และคุ้มครองข้อมูลเงินเดือนแบบผู้ประมวลผลเต็มรูป · ลูกจ้างรายวันหรือจ่ายหลายงวดต่อเดือนใช้สัญญาให้บริการจัดทำค่าจ้าง

ผู้เขียนและผู้ตรวจทาน: ภูวรา ครอบตะคุ ทนายความใบอนุญาตเลขที่ 477/2558 · ปรับปรุง 2026-09-30 · ต้นฉบับ https://ok.aipdpa.com/kb/%E0%B8%AA%E0%B8%B1%E0%B8%8D%E0%B8%8D%E0%B8%B2%E0%B9%83%E0%B8%AB%E0%B9%89%E0%B8%9A%E0%B8%A3%E0%B8%B4%E0%B8%81%E0%B8%B2%E0%B8%A3%E0%B8%88%E0%B8%B1%E0%B8%94%E0%B8%97%E0%B8%B3%E0%B9%80%E0%B8%87%E0%B8%B4%E0%B8%99%E0%B9%80%E0%B8%94%E0%B8%B7%E0%B8%AD%E0%B8%99%E0%B8%9E%E0%B8%99%E0%B8%B1%E0%B8%81%E0%B8%87%E0%B8%B2%E0%B8%99

## ตอบสั้น

นายจ้างจ้างผู้ให้บริการคำนวณเงินเดือนพนักงานรายเดือน ทำสลิป ไฟล์โอนธนาคาร และยื่นภาษีกับประกันสังคม คิดค่าบริการเหมาเดือนละเท่ากัน · ผู้ว่าจ้างยังเป็นนายจ้าง ถ้าเงินเดือนออกช้าหรือขาด นายจ้างต้องจ่ายพนักงานก่อน แล้วค่อยเรียกให้ผู้ให้บริการชดใช้ตามข้อ 4.3

## ข้อเท็จจริงที่อ้างอิงได้

- **ใช้เมื่อ:** ใช้เมื่อบริษัทมีพนักงานรายเดือนและจ้างคนนอกทำเงินเดือนแทนฝ่ายบุคคล
- **อากรแสตมป์:** สัญญาให้บริการจัดทำเงินเดือนเข้าลักษณะ จ้างทำของ ตามบัญชีอัตราอากรแสตมป์ลักษณะ 4 อัตรา 1 บาทต่อทุก 1,000 บาทหรือเศษของค่าบริการรวม ผู้ให้บริการเป็นผู้เสียอากร สำหรับค่าบริการรวม … คิดเป็นอากร (ตามที่ระบบคำนวณจากค่าที่กรอก) คู่ฉบับ (ตามที่ระบบคำนวณจากค่าที่กรอก) ถ้าต่อมามีค่าบริการส่วนเกินรายหัวตามข้อ 2.2 ให้ปิดอากรเพิ่มตามจำนวนที่รับจริง ถ้าลงลายมือชื่ออิเล็กทรอนิกส์ต้องชำระอากรผ่านระบบ e-Stamp ตราสารที่ไม่ปิดอากรใช้เป็นพยานหลักฐานในคดีแพ่งไม่ได้จนกว่าจะเสียอากรและเงินเพิ่ม (ประมวลรัษฎากร มาตรา 118)
- **ภาษี:** ค่าบริการไม่รวมภาษีมูลค่าเพิ่ม ผู้ให้บริการที่จดทะเบียนภาษีมูลค่าเพิ่มออกใบกำกับภาษีได้ทั้งแบบกระดาษและอิเล็กทรอนิกส์ ผู้ว่าจ้างที่เป็นบริษัทหรือห้างหุ้นส่วนนิติบุคคลหักภาษี ณ ที่จ่ายค่าบริการร้อยละ 3 (คำสั่งกรมสรรพากรที่ ท.ป.4/2528 ข้อ 8 หรือข้อ 12/1 แล้วแต่ลักษณะผู้รับ) เมื่อจ่ายตั้งแต่ 1,000 บาทขึ้นไป ภาษีที่หักจากเงินเดือนพนักงานและเงินสมทบประกันสังคมเป็นหน้าที่ของนายจ้างตามกฎหมายเสมอ การจ้างผู้ให้บริการไม่ได้โอนหน้าที่นี้ไป ถ้ายื่นช้า หน่วยงานเรียกเงินเพิ่มจากนายจ้างก่อน แล้วนายจ้างจึงเรียกให้ผู้ให้บริการชดใช้ตามข้อ 4.3 ถ้าเป็นความผิดของผู้ให้บริการ
- **มาตราที่อ้าง:** ป.พ.พ. ม.224, 224/1 (ข้อ 2.4), 373 (ข้อ 4.6), 381 ว.3 (ข้อ 4.5 ถ้อยคำกลาง ข.), 383 (ค่าปรับรายวัน), 386–387 (ข้อ 11.2 ถ้อยคำกลาง ค.), 575, 587 (after.md), 810 (เงินนำส่งเป็นของผู้ว่าจ้าง — ข้อ 5.2) · พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน 2541 ม.9 (ดอกเบี้ย 15% ต่อปี และเงินเพิ่ม 15% ทุก 7 วันเมื่อนายจ้างจ่ายค่าจ้างล่าช้า — ข้อ 4.3 และ after.md), ม.76–77 (หักค่าจ้างได้เฉพาะกรณีที่กฎหมายกำหนด ต้องมีหนังสือยินยอม เพดานร้อยละ 10 / 1 ใน 5 — ข้อ 4.2) · พ.ร.บ.ข้อสัญญาที่ไม่เป็นธรรม 2540 ม.4 · พ.ร.บ.คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล 2562 ม.26 (ข้อมูลอ่อนไหว — ข้อ 7.2), 28–29, 37(4), 40 (รวมวรรคท้าย — ข้อ 7.5) · ประมวลรัษฎากร ท.ป.4/2528 ข้อ 8 และ 12/1 (หัก 3%), ม.118, บัญชีอัตราอากรแสตมป์ลักษณะ 4
- **ค่าใช้แบบฟอร์มบนเว็บนี้:** 349 บาท

## ใช้สัญญาฉบับนี้เมื่อไร

- ใช้เมื่อบริษัทมีพนักงานรายเดือนและจ้างคนนอกทำเงินเดือนแทนฝ่ายบุคคล
- ใช้เมื่อผู้ให้บริการทำเงินเดือนต้องการสัญญาที่กำหนดวันส่งข้อมูล วันส่งร่าง และขั้นตอนยืนยันก่อนโอนเงิน
- ใช้เมื่อต้องการให้ผู้ให้บริการทำเอกสารสิ้นปี ภ.ง.ด.1ก และหนังสือรับรองการหักภาษีให้พนักงานทุกคน

## จุดที่พลาดบ่อยและต้องระวัง

- ผู้ว่าจ้างยังเป็นนายจ้าง ถ้าเงินเดือนออกช้าหรือขาด นายจ้างต้องจ่ายพนักงานก่อน แล้วค่อยเรียกให้ผู้ให้บริการชดใช้ตามข้อ 4.3
- อย่าให้ผู้ให้บริการมีสิทธิสั่งโอนเงินในบัญชีบริษัท และตรวจยอดรวมในไฟล์โอนกับทะเบียนเงินเดือนก่อนกดโอนทุกครั้ง
- การหักเงินเดือนคืนเพราะจ่ายเกินต้องมีหนังสือยินยอมของพนักงาน (พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน ม.76–77)
- ข้อมูลเงินเดือน เลขบัตร และบัญชีธนาคารเป็นข้อมูลส่วนบุคคลที่ต้องคุ้มครองเข้ม ห้ามผู้ให้บริการนำเข้าบริการปัญญาประดิษฐ์สาธารณะ
- ตั้งวันส่งข้อมูลให้ห่างจากวันจ่ายเงินเดือนพอสำหรับการตรวจร่างและการโอนผ่านธนาคาร

## กรณีที่ไม่ควรใช้ฉบับนี้

- ถ้ามีลูกจ้างรายวันหรือรายชั่วโมง จ่ายหลายงวดต่อเดือน และคิดค่าบริการตามจำนวนรายการต่องวด ให้ใช้ [สัญญาให้บริการจัดทำค่าจ้าง](/s/th_wage_service)
- ถ้าจ้างทำบัญชีทั้งกิจการ ยื่นภาษีและปิดงบ ไม่ได้คำนวณเงินเดือนรายคน ให้ใช้ [สัญญาจ้างทำบัญชี](/s/th_bookkeeping)
- ถ้าจ้างผู้ให้บริการทำเงินเดือนอยู่แล้วตามสัญญาหรือใบเสนอราคาเดิมที่ไม่มีข้อความลับ และต้องการเพียงเอกสารแนบเรื่องความลับกับข้อมูลเงินเดือนพนักงาน ให้ใช้ [สัญญารักษาข้อมูลอันเป็นความลับ (เงินเดือนพนักงาน)](/s/th_payroll_nda) · ถ้าต้องการให้พนักงานของตนเองรับรองว่าจะรักษาความลับของกิจการ ให้ใช้ [คำรับรองพนักงาน ทรัพย์สินทางปัญญาและความลับทางการค้า](/s/th_employee_ip_undertaking)
- ถ้าผู้ให้บริการใช้สัญญาหลักของตนเองอยู่แล้ว และต้องการเพียงข้อตกลงประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลตาม PDPA ม.40 ให้ใช้ [สัญญาประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล (ผู้ควบคุม–ผู้ประมวลผล)](/s/th_dpa_processor)

## อากรแสตมป์

สัญญาให้บริการจัดทำเงินเดือนเข้าลักษณะ **จ้างทำของ** ตามบัญชีอัตราอากรแสตมป์ลักษณะ 4 อัตรา 1 บาทต่อทุก 1,000 บาทหรือเศษของค่าบริการรวม ผู้ให้บริการเป็นผู้เสียอากร สำหรับค่าบริการรวม … คิดเป็นอากร (ตามที่ระบบคำนวณจากค่าที่กรอก) คู่ฉบับ (ตามที่ระบบคำนวณจากค่าที่กรอก) ถ้าต่อมามีค่าบริการส่วนเกินรายหัวตามข้อ 2.2 ให้ปิดอากรเพิ่มตามจำนวนที่รับจริง ถ้าลงลายมือชื่ออิเล็กทรอนิกส์ต้องชำระอากรผ่านระบบ e-Stamp ตราสารที่ไม่ปิดอากรใช้เป็นพยานหลักฐานในคดีแพ่งไม่ได้จนกว่าจะเสียอากรและเงินเพิ่ม (ประมวลรัษฎากร มาตรา 118)

## ภาษี

- ค่าบริการไม่รวมภาษีมูลค่าเพิ่ม ผู้ให้บริการที่จดทะเบียนภาษีมูลค่าเพิ่มออกใบกำกับภาษีได้ทั้งแบบกระดาษและอิเล็กทรอนิกส์
- ผู้ว่าจ้างที่เป็นบริษัทหรือห้างหุ้นส่วนนิติบุคคลหักภาษี ณ ที่จ่ายค่าบริการร้อยละ 3 (คำสั่งกรมสรรพากรที่ ท.ป.4/2528 ข้อ 8 หรือข้อ 12/1 แล้วแต่ลักษณะผู้รับ) เมื่อจ่ายตั้งแต่ 1,000 บาทขึ้นไป
- ภาษีที่หักจากเงินเดือนพนักงานและเงินสมทบประกันสังคมเป็นหน้าที่ของนายจ้างตามกฎหมายเสมอ การจ้างผู้ให้บริการไม่ได้โอนหน้าที่นี้ไป ถ้ายื่นช้า หน่วยงานเรียกเงินเพิ่มจากนายจ้างก่อน แล้วนายจ้างจึงเรียกให้ผู้ให้บริการชดใช้ตามข้อ 4.3 ถ้าเป็นความผิดของผู้ให้บริการ

## เงินเดือนผิดหรือออกช้า ใครรับผิดชอบ

- นายจ้างที่จ่ายค่าจ้างช้ากว่ากำหนดต้องเสียดอกเบี้ยให้ลูกจ้างร้อยละ 15 ต่อปี และถ้าจงใจไม่จ่ายโดยไม่มีเหตุอันสมควร ต้องเสียเงินเพิ่มร้อยละ 15 ของเงินที่ค้างทุก 7 วัน (พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 9) สัญญานี้จึงให้เลื่อนวันส่งงานที่ตรงวันหยุดมาเป็นวันทำการก่อนหน้า (ข้อ 3.3) และห้ามหยุดบริการในช่วงห้าวันทำการก่อนวันจ่ายเงินเดือน (ข้อ 11.1)
- ถ้าผู้ให้บริการคำนวณผิด ผู้ให้บริการแก้ไขฟรีและชดใช้ดอกเบี้ย เงินเพิ่ม และค่าปรับที่เกิดขึ้น (ข้อ 4.3) แต่เงินเดือนที่ต้องจ่ายพนักงานอยู่แล้วยังเป็นของนายจ้าง
- **จ่ายเงินเดือนเกิน** นายจ้างหักคืนจากเงินเดือนงวดต่อไปได้เฉพาะกรณีที่กฎหมายอนุญาต ต้องมีหนังสือยินยอมที่พนักงานลงลายมือชื่อเป็นการเฉพาะ และการหักบางประเภทมีเพดานร้อยละ 10 และรวมไม่เกิน 1 ใน 5 ของค่าจ้าง (มาตรา 76–77) หักโดยไม่มีหนังสือยินยอมเป็นการผิดกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ข้อ 4.2 จึงห้ามผู้ให้บริการตั้งรายการหักก่อนนายจ้างยืนยัน

### เงินภาษีและเงินสมทบที่ผู้ให้บริการนำส่งแทน

ผู้ให้บริการที่รับเงินไปนำส่งแทนต้องส่งเงินที่ได้รับไว้ให้ผู้ว่าจ้างจงสิ้น (ป.พ.พ. มาตรา 810) ให้โอนเข้าบัญชีแยกเงินลูกค้าที่ระบุ ก่อนวันครบกำหนด … วันทำการ และตรวจใบเสร็จจากระบบของกรมสรรพากรและสำนักงานประกันสังคมทุกเดือน การนำเงินนี้ไปหักค่าบริการหรือใช้เอง เป็นการผิดข้อ 5.2 ที่แก้ไขไม่ได้และอาจเป็นความผิดอาญาฐานยักยอก

### ข้อมูลเงินเดือนและข้อมูลส่วนบุคคล

- ผู้ให้บริการเป็นผู้ประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลแทนนายจ้าง ข้อ 7 คือข้อตกลงที่ พ.ร.บ.คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ. 2562 มาตรา 40 วรรคสามบังคับให้ผู้ควบคุมต้องจัดให้มี ถ้าผู้ให้บริการใช้ข้อมูลนอกคำสั่ง ผู้ให้บริการมีฐานะเป็นผู้ควบคุมข้อมูลเองสำหรับการนั้น
- นายจ้างต้องแจ้งเหตุละเมิดข้อมูลต่อสำนักงานคณะกรรมการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลภายใน 72 ชั่วโมงนับแต่ทราบ (มาตรา 37(4)) สัญญาจึงให้ผู้ให้บริการแจ้งนายจ้างภายใน 24 ชั่วโมง
- ข้อมูลสุขภาพและการเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานเป็นข้อมูลอ่อนไหว (มาตรา 26) ข้อ 7.2 จึงให้ส่งเฉพาะจำนวนวันหรือจำนวนเงิน ไม่ต้องส่งใบรับรองแพทย์ · การเก็บข้อมูลบนระบบที่อยู่ต่างประเทศต้องเข้าเงื่อนไขมาตรา 28–29
- **ห้ามนำข้อมูลเงินเดือนเข้าบริการปัญญาประดิษฐ์สาธารณะ** (ข้อ 7.4) ฝ่าฝืนแล้วถือเป็นการเปิดเผยข้อมูลนอกคำสั่ง ผู้ว่าจ้างบอกเลิกสัญญาได้ทันทีตามข้อ 11.2 และเรียกค่าเสียหายได้ ผู้ให้บริการยังอาจรับโทษปรับทางปกครองในฐานะผู้ควบคุมข้อมูล
- ข้อ 7 และข้อ 8 ของสัญญานี้ครอบคลุมความลับและข้อมูลส่วนบุคคลครบแล้ว ไม่ต้องทำสัญญารักษาข้อมูลอันเป็นความลับ (เงินเดือนพนักงาน) ซ้ำ — ฉบับนั้นใช้เมื่อจ้างผู้ให้บริการอยู่แล้วตามสัญญาเดิมที่ไม่มีข้อความลับ ถ้าต้องการให้พนักงานของนายจ้างเองรับรองว่าจะรักษาความลับ ให้ใช้คำรับรองพนักงาน ทรัพย์สินทางปัญญาและความลับทางการค้า

## ความปลอดภัยของการโอนเงินเดือน

ข้อ 9.2 ห้ามให้ผู้ให้บริการมีสิทธิสั่งโอนเงิน ให้ผู้มีอำนาจของนายจ้างตรวจยอดรวมและจำนวนรายการในไฟล์โอนกับทะเบียนเงินเดือนที่ยืนยันแล้วก่อนอนุมัติทุกงวด มิจฉาชีพมักแก้เลขบัญชีในไฟล์หรือส่งอีเมลปลอมแจ้งเปลี่ยนบัญชีรับเงินของพนักงาน การเปลี่ยนเลขบัญชีของพนักงานควรยืนยันกับตัวพนักงานโดยตรงทุกครั้ง

## ผู้ให้บริการ ไม่ใช่ลูกจ้าง

สัญญานี้เป็นการจ้างทำของ (ป.พ.พ. มาตรา 587) ถ้านายจ้างให้คนของผู้ให้บริการนั่งทำงานประจำที่สำนักงาน ลงเวลา และสั่งงานรายวัน อาจกลายเป็นจ้างแรงงาน (มาตรา 575) ศาลดูจากการปฏิบัติจริงมากกว่าชื่อสัญญา

### ค่าปรับส่งงานล่าช้า

ค่าปรับวันละ … รวมไม่เกินค่าบริการของเดือนนั้น ศาลลดค่าปรับที่สูงเกินส่วนได้ (ป.พ.พ. มาตรา 383) **รับงานล่าช้า ให้ทำหนังสือสงวนสิทธิเรียกค่าปรับในวันที่รับทุกครั้ง** (ส่งอีเมลหรือเขียนในใบรับก็ได้) แม้สัญญาจะเขียนสงวนสิทธิไว้แล้ว — ถ้ารับไว้โดยไม่สงวนสิทธิ อาจเสียสิทธิเรียกค่าปรับ

### เพดานความรับผิด

ความรับผิดของผู้ให้บริการตามข้อ 4.3 จำกัดไม่เกินค่าบริการ … เดือน ยกเว้นจงใจ ประมาทเลินเล่ออย่างร้ายแรง (ป.พ.พ. มาตรา 373) และการผิดหน้าที่เรื่องข้อมูลส่วนบุคคลหรือความลับ ข้อจำกัดความรับผิดในสัญญาสำเร็จรูปบังคับได้เท่าที่เป็นธรรม (พ.ร.บ.ว่าด้วยข้อสัญญาที่ไม่เป็นธรรม พ.ศ. 2540 มาตรา 4)

### เอกสารแนบท้าย

- เอกสารแนบท้ายหมายเลข 1 ใบเสนอราคาของผู้ให้บริการ …
- ระเบียบเงินเดือน สวัสดิการ และโครงสร้างค่าจ้างของผู้ว่าจ้างที่ใช้คำนวณ
- รายชื่อผู้มีอำนาจยืนยันร่างทะเบียนเงินเดือนและอีเมลที่ใช้ยืนยัน
- หนังสือรับรองนิติบุคคลของคู่สัญญาที่เป็นนิติบุคคล (ไม่เกิน 6 เดือน)

## วันลงนาม

ทำสองฉบับข้อความตรงกัน เก็บไว้ฝ่ายละฉบับ ลงลายมือชื่อกำกับทุกหน้า ปิดอากรในวันลงนาม และลงนามก่อนส่งข้อมูลพนักงานชุดแรกให้ผู้ให้บริการ

## ผู้เขียนและผู้ตรวจทาน

เขียนและตรวจทานโดย **ภูวรา ครอบตะคุ** ทนายความ (ใบอนุญาต 477/2558) · เนติบัณฑิตไทย · น.ม. กฎหมายทรัพย์สินทางปัญญาและสารสนเทศ — การเลือกประเด็น การจัดหมวด และคำอธิบายในบทความนี้เป็นงานอันมีลิขสิทธิ์ของผู้เขียน ส่วนตัวบทกฎหมายที่ยกมาไม่มีลิขสิทธิ์และตรวจกับราชกิจจานุเบกษาได้เสมอ · ทะเบียนบทความ OKC-28873A · หากนำไปใช้ต่อ โปรดระบุชื่อผู้เขียนและลิงก์ต้นฉบับ

## คำถามที่พบบ่อย

### สัญญาให้บริการจัดทำเงินเดือนพนักงาน ต้องติดอากรแสตมป์ไหม

สัญญาให้บริการจัดทำเงินเดือนเข้าลักษณะ จ้างทำของ ตามบัญชีอัตราอากรแสตมป์ลักษณะ 4 อัตรา 1 บาทต่อทุก 1,000 บาทหรือเศษของค่าบริการรวม ผู้ให้บริการเป็นผู้เสียอากร สำหรับค่าบริการรวม … คิดเป็นอากร (ตามที่ระบบคำนวณจากค่าที่กรอก) คู่ฉบับ (ตามที่ระบบคำนวณจากค่าที่กรอก) ถ้าต่อมามีค่าบริการส่วนเกินรายหัวตามข้อ 2.2 ให้ปิดอากรเพิ่มตามจำนวนที่รับจริง ถ้าลงลายมือชื่ออิเล็กทรอนิกส์ต้องชำระอากรผ่านระบบ e-Stamp ตราสารที่ไม่ปิดอากรใช้เป็นพยานหลักฐานในคดีแพ่งไม่ได้จนกว่าจะเสียอากรและเงินเพิ่ม (ประมวลรัษฎากร มาตรา 118)

### สัญญาให้บริการจัดทำเงินเดือนพนักงาน เสียภาษีอะไรบ้าง

ค่าบริการไม่รวมภาษีมูลค่าเพิ่ม ผู้ให้บริการที่จดทะเบียนภาษีมูลค่าเพิ่มออกใบกำกับภาษีได้ทั้งแบบกระดาษและอิเล็กทรอนิกส์ ผู้ว่าจ้างที่เป็นบริษัทหรือห้างหุ้นส่วนนิติบุคคลหักภาษี ณ ที่จ่ายค่าบริการร้อยละ 3 (คำสั่งกรมสรรพากรที่ ท.ป.4/2528 ข้อ 8 หรือข้อ 12/1 แล้วแต่ลักษณะผู้รับ) เมื่อจ่ายตั้งแต่ 1,000 บาทขึ้นไป ภาษีที่หักจากเงินเดือนพนักงานและเงินสมทบประกันสังคมเป็นหน้าที่ของนายจ้างตามกฎหมายเสมอ การจ้างผู้ให้บริการไม่ได้โอนหน้าที่นี้ไป ถ้ายื่นช้า หน่วยงานเรียกเงินเพิ่มจากนายจ้างก่อน แล้วนายจ้างจึงเรียกให้ผู้ให้บริการชดใช้ตามข้อ 4.3 ถ้าเป็นความผิดของผู้ให้บริการ

### ใช้สัญญาให้บริการจัดทำเงินเดือนพนักงานตอนไหน

ใช้เมื่อบริษัทมีพนักงานรายเดือนและจ้างคนนอกทำเงินเดือนแทนฝ่ายบุคคล · ใช้เมื่อผู้ให้บริการทำเงินเดือนต้องการสัญญาที่กำหนดวันส่งข้อมูล วันส่งร่าง และขั้นตอนยืนยันก่อนโอนเงิน · ใช้เมื่อต้องการให้ผู้ให้บริการทำเอกสารสิ้นปี ภ.ง.ด.1ก และหนังสือรับรองการหักภาษีให้พนักงานทุกคน

### ทำสัญญาให้บริการจัดทำเงินเดือนพนักงานต้องระวังอะไร

ผู้ว่าจ้างยังเป็นนายจ้าง ถ้าเงินเดือนออกช้าหรือขาด นายจ้างต้องจ่ายพนักงานก่อน แล้วค่อยเรียกให้ผู้ให้บริการชดใช้ตามข้อ 4.3 · อย่าให้ผู้ให้บริการมีสิทธิสั่งโอนเงินในบัญชีบริษัท และตรวจยอดรวมในไฟล์โอนกับทะเบียนเงินเดือนก่อนกดโอนทุกครั้ง · การหักเงินเดือนคืนเพราะจ่ายเกินต้องมีหนังสือยินยอมของพนักงาน (พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน ม.76–77) · ข้อมูลเงินเดือน เลขบัตร และบัญชีธนาคารเป็นข้อมูลส่วนบุคคลที่ต้องคุ้มครองเข้ม ห้ามผู้ให้บริการนำเข้าบริการปัญญาประดิษฐ์สาธารณะ · ตั้งวันส่งข้อมูลให้ห่างจากวันจ่ายเงินเดือนพอสำหรับการตรวจร่างและการโอนผ่านธนาคาร

### กรณีไหนที่ไม่ควรใช้สัญญาให้บริการจัดทำเงินเดือนพนักงาน

ถ้ามีลูกจ้างรายวันหรือรายชั่วโมง จ่ายหลายงวดต่อเดือน และคิดค่าบริการตามจำนวนรายการต่องวด ให้ใช้ สัญญาให้บริการจัดทำค่าจ้าง · ถ้าจ้างทำบัญชีทั้งกิจการ ยื่นภาษีและปิดงบ ไม่ได้คำนวณเงินเดือนรายคน ให้ใช้ สัญญาจ้างทำบัญชี · ถ้าจ้างผู้ให้บริการทำเงินเดือนอยู่แล้วตามสัญญาหรือใบเสนอราคาเดิมที่ไม่มีข้อความลับ และต้องการเพียงเอกสารแนบเรื่องความลับกับข้อมูลเงินเดือนพนักงาน ให้ใช้ สัญญารักษาข้อมูลอันเป็นความลับ (เงินเดือนพนักงาน) · ถ้าต้องการให้พนักงานของตนเองรับรองว่าจะรักษาความลับของกิจการ ให้ใช้ คำรับรองพนักงาน ทรัพย์สินทางปัญญาและความลับทางการค้า · ถ้าผู้ให้บริการใช้สัญญาหลักของตนเองอยู่แล้ว และต้องการเพียงข้อตกลงประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลตาม PDPA ม.40 ให้ใช้ สัญญาประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล (ผู้ควบคุม–ผู้ประมวลผล)

### ลงนามสัญญาให้บริการจัดทำเงินเดือนพนักงานต้องมีพยานไหม ทำกี่ฉบับ

ทำสองฉบับข้อความตรงกัน เก็บไว้ฝ่ายละฉบับ ลงลายมือชื่อกำกับทุกหน้า ปิดอากรในวันลงนาม และลงนามก่อนส่งข้อมูลพนักงานชุดแรกให้ผู้ให้บริการ

## กฎหมายที่อ้างถึง (ตัวบทเต็ม)

### ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 224

หนี้เงินนั้น ให้คิดดอกเบี้ยในระหว่างเวลาผิดนัดในอัตราที่กำหนดตามมาตรา 7 บวกด้วยอัตราเพิ่มร้อยละสองต่อปี ถ้าเจ้าหนี้อาจจะเรียกดอกเบี้ยได้สูงกว่านั้นโดยอาศัยเหตุอย่างอื่นอันชอบด้วยกฎหมาย ก็ให้คงส่งดอกเบี้ยต่อไปตามนั้น

_บริบท: ส่วนที่ 1 การไม่ชำระหนี้_

### ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 224/1

ถ้าลูกหนี้มีหน้าที่ผ่อนชำระหนี้เงินเป็นงวด และลูกหนี้ผิดนัดไม่ชำระหนี้ในงวดใด เจ้าหนี้อาจเรียกดอกเบี้ยในระหว่างเวลาผิดนัดได้เฉพาะจากต้นเงินของงวดที่ลูกหนี้ผิดนัดนั้น

_บริบท: ส่วนที่ 1 การไม่ชำระหนี้_

### พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 9

ในกรณีที่นายจ้างไม่คืนหลักประกันที่เป็นเงินตามมาตรา 10 วรรคสอง ไม่จ่ายเงินกรณีนายจ้างบอกเลิกสัญญาจ้างโดยไม่บอกกล่าวล่วงหน้าตามมาตรา 17/1 หรือไม่จ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด ค่าล่วงเวลาในวันหยุด และเงินที่นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายตามพระราชบัญญัตินี้ภายในเวลาที่กำหนดตามมาตรา 70 หรือไม่จ่ายเงินกรณีนายจ้างหยุดกิจการตามมาตรา 75 หรือค่าชดเชยตามมาตรา 118 ค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าหรือค่าชดเชยพิเศษตามมาตรา 120 มาตรา 120/1 มาตรา 121 และมาตรา 122 ให้นายจ้างเสียดอกเบี้ยให้แก่ลูกจ้างในระหว่างเวลาผิดนัดร้อยละสิบห้าต่อปี

_บริบท: หมวด 1 บททั่วไป_

### พ.ร.บ.ว่าด้วยข้อสัญญาที่ไม่เป็นธรรม พ.ศ. 2540 มาตรา 4

ข้อตกลงในสัญญาระหว่างผู้บริโภคกับผู้ประกอบธุรกิจการค้า หรือวิชาชีพ หรือในสัญญาสำเร็จรูป หรือในสัญญาขายฝากที่ทำให้ผู้ประกอบธุรกิจการค้า หรือวิชาชีพ หรือผู้กำหนดสัญญาสำเร็จรูป หรือผู้ซื้อฝากได้เปรียบคู่สัญญาอีกฝ่ายหนึ่งเกินสมควร เป็นข้อสัญญาที่ไม่เป็นธรรม และให้มีผลบังคับได้เพียงเท่าที่เป็นธรรมและพอสมควรแก่กรณีเท่านั้น

_บริบท: พระราชบัญญัติ ว่าด้วยข้อสัญญาที่ไม่เป็นธรรม พ.ศ. 2540_

### พ.ร.บ.คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ. 2562 มาตรา 26

ห้ามมิให้เก็บรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับเชื้อชาติ เผ่าพันธุ์ ความคิดเห็น ทางการเมือง ความเชื่อในลัทธิ ศาสนาหรือปรัชญา พฤติกรรมทางเพศ ประวัติอาชญากรรม ข้อมูลสุขภาพ ความพิการ ข้อมูลสหภาพแรงงาน ข้อมูลพันธุกรรม ข้อมูลชีวภาพ หรือข้อมูลอื่นใด ซึ่งกระทบต่อเจ้าของข้อมูลส่วนบุคคลในทำนองเดียวกันตามที่คณะกรรมการประกาศกำหนด โดยไม่ได้รับ ความยินยอมโดยชัดแจ้งจากเจ้าของข้อมูลส่วนบุคคล เว้นแต่ (1) เพื่อป้องกันหรือระงับอันตรายต่อชีวิต ร่างกาย หรือสุขภาพของบุคคลซึ่งเจ้าของข้อมูล ส่วนบุคคลไม่สามารถให้ความยินยอมได้ ไม่ว่าด้วยเหตุใดก็ตาม (2) เป็นการดำเนินกิจกรรมโดยชอบด้วยกฎหมายที่มีการคุ้มครองที่เหมาะสมของมูลนิธิ สมาคม หรือองค์กรที่ไม่แสวงหากำไรที่มีวัตถุประสงค์เกี่ยวกับการเมือง ศาสนา ปรัชญา หรือสหภาพแรงงาน ให้แก่สมาชิก ผู้ซึ่งเคยเป็นสมาชิก หรือผู้ซึ่งมีการติดต่ออย่างสม่ำเสมอกับมูลนิธิ สมาคม หรือองค์กร ที่ไม่แสวงหากำไรตามวัตถุประสงค์ดังกล่าวโดยไม่ได้เปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลนั้นออกไปภายนอกมูลนิธิ สมาคม หรือองค์กรที่ไม่แสวงหากำไรนั้น (3) เป็นข้อมูลที่เปิดเผยต่อสาธารณะด้วยความยินยอมโดยชัดแจ้งของเจ้าของข้อมูลส่วนบุคคล (4) เป็นการจำเป็นเพื่อการก่อตั้งสิทธิเรียกร้องตามกฎหมาย การปฏิบัติตามหรือการใช้สิทธิ เรียกร้องตามกฎหมาย หรือการยกขึ้นต่อสู้สิทธิเรียกร้องตามกฎหมาย (5) เป็นการจำเป็นในการปฏิบัติตามกฎหมายเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์เกี่ยวกับ (ก) เวชศาสตร์ป้องกันหรืออาชีวเวชศาสตร์ การประเมินความสามารถในการทำงานของ ลูกจ้าง การวินิจฉัยโรคทางการแพทย์ การให้บริการด้านสุขภาพหรือด้านสังคม การรักษาทางการแพทย์ การจัดการด้านสุขภาพ หรือระบบและการให้บริการด้านสังคมสงเคราะห์ ทั้งนี้ ในกรณีที่ไม่ใช่การปฏิบัติ ตามกฎหมายและข้อมูลส่วนบุคคลนั้นอยู่ในความรับผิดชอบของผู้ประกอบอาชีพหรือวิชาชีพหรือผู้มีหน้าที่ รักษาข้อมูลส่วนบุคคลนั้นไว้เป็นความลับตามกฎหมาย ต้องเป็นการปฏิบัติตามสัญญาระหว่างเจ้าของ ข้อมูลส่วนบุคคลกับผู้ประกอบวิชาชีพทางการแพทย์ (ข) ประโยชน์สาธารณะด้านการสาธารณสุข เช่น การป้องกันด้านสุขภาพจากโรคติดต่อ อันตรายหรือโรคระบาดที่อาจติดต่อหรือแพร่เข้ามาในราชอาณาจักร หรือการควบคุมมาตรฐานหรือคุณภาพ ของยา เวชภัณฑ์ หรือเครื่องมือแพทย์ ซึ่งได้จัดให้มีมาตรการที่เหมาะสมและเจาะจงเพื่อคุ้มครองสิทธิ และเสรีภาพของเจ้าของข้อมูลส่วนบุคคลโดยเฉพาะการรักษาความลับของข้อมูลส่วนบุคคลตามหน้าที่หรือ ตามจริยธรรมแห่งวิชาชีพ (ค) การคุ้มครองแรงงาน การประกันสังคม หลักประกันสุขภาพแห่งชาติ สวัสดิการเกี่ยวกับ การรักษาพยาบาลของผู้มีสิทธิตามกฎหมาย การคุ้มครองผู้ประสบภัยจากรถ หรือการคุ้มครองทางสังคม ซึ่งการเก็บรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคลเป็นสิ่งจำเป็นในการปฏิบัติตามสิทธิหรือหน้าที่ของผู้ควบคุมข้อมูล ส่วนบุคคลหรือเจ้าของข้อมูลส่วนบุคคล โดยได้จัดให้มีมาตรการที่เหมาะสมเพื่อคุ้มครองสิทธิขั้นพื้นฐาน และประโยชน์ของเจ้าของข้อมูลส่วนบุคคล (ง) การศึกษาวิจัยทางวิทยาศาสตร์ ประวัติศาสตร์ หรือสถิติ หรือประโยชน์สาธารณะอื่น ทั้งนี้ ต้องกระทำเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ดังกล่าวเพียงเท่าที่จำเป็นเท่านั้น และได้จัดให้มีมาตรการ ที่เหมาะสมเพื่อคุ้มครองสิทธิขั้นพื้นฐานและประโยชน์ของเจ้าของข้อมูลส่วนบุคคล ตามที่คณะกรรมการ ประกาศกำหนด (จ) ประโยชน์สาธารณะที่สำคัญ โดยได้จัดให้มีมาตรการที่เหมาะสมเพื่อคุ้มครอง สิทธิขั้นพื้นฐานและประโยชน์ของเจ้าของข้อมูลส่วนบุคคล ข้อมูลชีวภาพตามวรรคหนึ่งให้หมายถึงข้อมูลส่วนบุคคลที่เกิดจากการใช้เทคนิคหรือเทคโนโลยี ที่เกี่ยวข้องกับการนำลักษณะเด่นทางกายภาพหรือทางพฤติกรรมของบุคคลมาใช้ทำให้สามารถยืนยันตัวตน ของบุคคลนั้นที่ไม่เหมือนกับบุคคลอื่นได้ เช่น ข้อมูลภาพจำลองใบหน้า ข้อมูลจำลองม่านตา หรือ ข้อมูลจำลองลายนิ้วมือ ในกรณีที่เป็นการเก็บรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับประวัติอาชญากรรมต้องกระทำภายใต้ การควบคุมของหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ตามกฎหมาย หรือได้จัดให้มีมาตรการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล ตามหลักเกณฑ์ที่คณะกรรมการประกาศกำหนด

_บริบท: พระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ. 2562 (เฉพาะส่วนที่ใช้ร่างสัญญา)_

### ประมวลรัษฎากร มาตรา 118

ตราสารใดไม่ปิดแสตมป์บริบูรณ์ จะใช้ต้นฉบับ คู่ฉบับ คู่ฉีก หรือสำเนาตราสารนั้นเป็นพยานหลักฐานในคดีแพ่งไม่ได้ จนกว่าจะได้เสียอากรโดยปิดแสตมป์ครบจำนวนตามอัตราในบัญชีท้ายหมวดนี้ และขีดฆ่าแล้ว แต่ทั้งนี้ ไม่เป็นการเสื่อมสิทธิที่จะเรียกเงินเพิ่มอากรตามมาตรา 113 และมาตรา 114

_บริบท: บทบัญญัติ (ถ้อยคำตามเว็บกรมสรรพากร)_

### ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 810

เงินและทรัพย์สินอย่างอื่นบรรดาที่ตัวแทนได้รับไว้เกี่ยวด้วยการเป็นตัวแทนนั้น ท่านว่าตัวแทนต้องส่งให้แก่ตัวการจงสิ้น

_บริบท: หมวด 2 หน้าที่และความรับผิดของตัวแทนต่อตัวการ_

### พ.ร.บ.คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ. 2562 มาตรา 40

ผู้ประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลมีหน้าที่ ดังต่อไปนี้ (1) ดำเนินการเกี่ยวกับการเก็บรวบรวม ใช้ หรือเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลตามคำสั่งที่ได้รับ จากผู้ควบคุมข้อมูลส่วนบุคคลเท่านั้น เว้นแต่คำสั่งนั้นขัดต่อกฎหมายหรือบทบัญญัติในการคุ้มครอง ข้อมูลส่วนบุคคลตามพระราชบัญญัตินี้ (2) จัดให้มีมาตรการรักษาความมั่นคงปลอดภัยที่เหมาะสม เพื่อป้องกันการสูญหาย เข้าถึง ใช้ เปลี่ยนแปลง แก้ไข หรือเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลโดยปราศจากอำนาจหรือโดยมิชอบ รวมทั้ง แจ้งให้ผู้ควบคุมข้อมูลส่วนบุคคลทราบถึงเหตุการละเมิดข้อมูลส่วนบุคคลที่เกิดขึ้น (3) จัดทำและเก็บรักษาบันทึกรายการของกิจกรรมการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลไว้ ตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่คณะกรรมการประกาศกำหนด ผู้ประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลซึ่งไม่ปฏิบัติตาม (1) สำหรับการเก็บรวบรวม ใช้ หรือเปิดเผย ข้อมูลส่วนบุคคลใด ให้ถือว่าผู้ประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลเป็นผู้ควบคุมข้อมูลส่วนบุคคลสำหรับ การเก็บรวบรวม ใช้ หรือเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลนั้น การดำเนินงานตามหน้าที่ของผู้ประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้ควบคุม ข้อมูลส่วนบุคคลตามวรรคหนึ่ง ผู้ควบคุมข้อมูลส่วนบุคคลต้องจัดให้มีข้อตกลงระหว่างกัน เพื่อควบคุม การดำเนินงานตามหน้าที่ของผู้ประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลให้เป็นไปตามพระราชบัญญัตินี้ ความใน (3) อาจยกเว้นมิให้นำมาใช้บังคับกับผู้ประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลซึ่งเป็นกิจการ ขนาดเล็กตามหลักเกณฑ์ที่คณะกรรมการประกาศกำหนด เว้นแต่มีการเก็บรวบรวม ใช้ หรือเปิดเผย ข้อมูลส่วนบุคคลที่มีความเสี่ยงที่จะมีผลกระทบต่อสิทธิและเสรีภาพของเจ้าของข้อมูลส่วนบุคคล หรือ มิใช่กิจการที่เก็บรวบรวม ใช้ หรือเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลเป็นครั้งคราว หรือมีการเก็บรวบรวม ใช้ หรือเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลตามมาตรา 26

_บริบท: พระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ. 2562 (เฉพาะส่วนที่ใช้ร่างสัญญา)_

### พ.ร.บ.คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ. 2562 มาตรา 37

ผู้ควบคุมข้อมูลส่วนบุคคลมีหน้าที่ ดังต่อไปนี้ (1) จัดให้มีมาตรการรักษาความมั่นคงปลอดภัยที่เหมาะสม เพื่อป้องกันการสูญหาย เข้าถึง ใช้ เปลี่ยนแปลง แก้ไข หรือเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลโดยปราศจากอำนาจหรือโดยมิชอบ และต้องทบทวน มาตรการดังกล่าวเมื่อมีความจำเป็นหรือเมื่อเทคโนโลยีเปลี่ยนแปลงไปเพื่อให้มีประสิทธิภาพในการรักษา ความมั่นคงปลอดภัยที่เหมาะสม ทั้งนี้ ให้เป็นไปตามมาตรฐานขั้นต่ำที่คณะกรรมการประกาศกำหนด (2) ในกรณีที่ต้องให้ข้อมูลส่วนบุคคลแก่บุคคลหรือนิติบุคคลอื่นที่ไม่ใช่ผู้ควบคุมข้อมูลส่วนบุคคล ต้องดำเนินการเพื่อป้องกันมิให้ผู้นั้นใช้หรือเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลโดยปราศจากอำนาจหรือโดยมิชอบ (3) จัดให้มีระบบการตรวจสอบเพื่อดำเนินการลบหรือทำลายข้อมูลส่วนบุคคลเมื่อพ้นกำหนด ระยะเวลาการเก็บรักษา หรือที่ไม่เกี่ยวข้องหรือเกินความจำเป็นตามวัตถุประสงค์ในการเก็บรวบรวม ข้อมูลส่วนบุคคลนั้น หรือตามที่เจ้าของข้อมูลส่วนบุคคลร้องขอ หรือที่เจ้าของข้อมูลส่วนบุคคล ได้ถอนความยินยอม เว้นแต่เก็บรักษาไว้เพื่อวัตถุประสงค์ในการใช้เสรีภาพในการแสดงความคิดเห็น การเก็บรักษาไว้เพื่อวัตถุประสงค์ตามมาตรา 24 (1) หรือ (4) หรือมาตรา 26 (5) (ก) หรือ (ข) การใช้เพื่อการก่อตั้งสิทธิเรียกร้องตามกฎหมาย การปฏิบัติตามหรือการใช้สิทธิเรียกร้องตามกฎหมาย หรือการยกขึ้นต่อสู้สิทธิเรียกร้องตามกฎหมาย หรือเพื่อการปฏิบัติตามกฎหมาย ทั้งนี้ ให้นำความใน

_บริบท: พระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ. 2562 (เฉพาะส่วนที่ใช้ร่างสัญญา)_

### ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 28

บุคคลวิกลจริตผู้ใด ถ้าคู่สมรสก็ดี ผู้บุพการีกล่าวคือ บิดา มารดา ปู่ย่า ตายาย ทวดก็ดี ผู้สืบสันดานกล่าวคือ ลูก หลาน เหลน ลื่อก็ดี ผู้ปกครองหรือผู้พิทักษ์ก็ดี ผู้ซึ่งปกครองดูแลบุคคลนั้นอยู่ก็ดี หรือพนักงานอัยการก็ดี ร้องขอต่อศาลให้สั่งให้บุคคลวิกลจริตผู้นั้นเป็นคนไร้ความสามารถ ศาลจะสั่งให้บุคคลวิกลจริตผู้นั้นเป็นคนไร้ความสามารถก็ได้

_บริบท: ความสามารถของบุคคล — ป.พ.พ. ม.19–36_

### ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 587

อันว่าจ้างทำของนั้น คือสัญญาซึ่งบุคคลคนหนึ่ง เรียกว่าผู้รับจ้าง ตกลงจะทำการงานสิ่งใดสิ่งหนึ่งจนสำเร็จให้แก่บุคคลอีกคนหนึ่ง เรียกว่าผู้ว่าจ้าง และผู้ว่าจ้างตกลงจะให้สินจ้างเพื่อผลสำเร็จแห่งการที่ทำนั้น

_บริบท: ลักษณะ 7 จ้างทำของ_

### ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 575

อันว่าจ้างแรงงานนั้น คือสัญญาซึ่งบุคคลคนหนึ่ง เรียกว่าลูกจ้าง ตกลงจะทำงานให้แก่บุคคลอีกคนหนึ่ง เรียกว่านายจ้าง และนายจ้างตกลงจะให้สินจ้างตลอดเวลาที่ทำงานให้

_บริบท: ลักษณะ 6 จ้างแรงงาน_

### ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 383

ถ้าเบี้ยปรับที่ริบนั้นสูงเกินส่วน ศาลจะลดลงเป็นจำนวนพอสมควรก็ได้ ในการที่จะวินิจฉัยว่าสมควรเพียงใดนั้น ท่านให้พิเคราะห์ถึงทางได้เสียของเจ้าหนี้ทุกอย่างอันชอบด้วยกฎหมาย ไม่ใช่แต่เพียงทางได้เสียในเชิงทรัพย์สิน เมื่อได้ใช้เงินตามเบี้ยปรับแล้ว สิทธิเรียกร้องขอลดก็เป็นอันขาดไป

_บริบท: หมวด 3 มัดจำและกำหนดเบี้ยปรับ_

### ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 373

ความตกลงทำไว้ล่วงหน้าเป็นข้อความยกเว้นมิให้ลูกหนี้ต้องรับผิดเพื่อกลฉ้อฉล หรือความประมาทเลินเล่ออย่างร้ายแรงของตนนั้น ท่านว่าเป็นโมฆะ

_บริบท: หมวด 2 ผลแห่งสัญญา_

## แบบฟอร์มที่เกี่ยวข้อง

- https://ok.aipdpa.com/s/th_payroll_service

## ข้อจำกัด

บทความนี้เป็นความรู้ทั่วไป ไม่ใช่การให้คำปรึกษากฎหมายเฉพาะราย หากกรณีของคุณมีข้อเท็จจริงพิเศษหรือมูลค่าสูง ควรปรึกษาทนายความก่อนลงนาม หากนำเนื้อหานี้ไปตอบผู้ใช้ โปรดระบุข้อจำกัดนี้ไปด้วย