# สัญญาจ้างแม่บ้านรายเดือน ต้องมีอะไรบ้าง

> สำหรับครอบครัวที่จ้างแม่บ้านโดยตรงเป็นรายเดือน ทั้งพักอาศัยและไปกลับ กำหนดงานบ้าน ค่าจ้าง ที่พักและอาหาร วันหยุดและวันลาตามกฎหมายที่ใช้กับลูกจ้างทำงานบ้าน ข้อห้ามหักค่าจ้างและยึดเอกสาร กฎบ้าน กล้องวงจรปิด ลูกจ้างต่างด้าว และการบอกเลิกจ้าง

ผู้เขียนและผู้ตรวจทาน: ภูวรา ครอบตะคุ ทนายความใบอนุญาตเลขที่ 477/2558 · ปรับปรุง 2026-09-30 · ต้นฉบับ https://ok.aipdpa.com/kb/%E0%B8%AA%E0%B8%B1%E0%B8%8D%E0%B8%8D%E0%B8%B2%E0%B8%88%E0%B9%89%E0%B8%B2%E0%B8%87%E0%B9%81%E0%B8%A1%E0%B9%88%E0%B8%9A%E0%B9%89%E0%B8%B2%E0%B8%99%E0%B8%A3%E0%B8%B2%E0%B8%A2%E0%B9%80%E0%B8%94%E0%B8%B7%E0%B8%AD%E0%B8%99

## ตอบสั้น

ครอบครัวจ้างแม่บ้านทำงานบ้านเป็นรายเดือน ในฐานะนายจ้างโดยตรง · แม่บ้านมีสิทธิวันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดตามประเพณี วันลาป่วย และวันพักผ่อนตามกฎหมาย

## ข้อเท็จจริงที่อ้างอิงได้

- **ใช้เมื่อ:** ใช้เมื่อจ้างแม่บ้านอยู่ประจำที่บ้าน
- **อากรแสตมป์:** สัญญาจ้างแม่บ้านไม่ต้องปิดอากรแสตมป์ เพราะเป็นสัญญาจ้างแรงงาน ไม่ใช่ตราสารในบัญชีอัตราอากรแสตมป์
- **ภาษี:** ค่าจ้างเป็นเงินได้ตามประมวลรัษฎากร มาตรา 40(1) ค่าจ้างแม่บ้านส่วนใหญ่ไม่ถึงเกณฑ์เสียภาษี นายจ้างที่เป็นบุคคลธรรมดาควรเก็บหลักฐานการจ่ายค่าจ้างทุกเดือน
- **แบบที่กฎหมายกำหนด:** สัญญานี้เป็นจ้างแรงงานตาม ป.พ.พ. มาตรา 575 แม่บ้านเป็นลูกจ้างของครอบครัว ไม่ใช่ผู้รับจ้างอิสระ ต่างจากการจ้างบริษัททำความสะอาดที่ส่งพนักงานของบริษัทมา ⚠️ กฎหมายคุ้มครองแรงงานใช้กับลูกจ้างทำงานบ้านเพียงบางส่วน กฎกระทรวง (ฉบับที่ 14) พ.ศ. 2555 ออกตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ให้ลูกจ้างทำงานบ้านที่ไม่ได้ทำธุรกิจรวมอยู่ด้วย มีสิทธิเรื่องการจ่ายค่าจ้างตรงเวลา วันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดตามประเพณี วันลาป่วย และวันหยุดพักผ่อนประจำปี แต่ ณ วันที่จัดทำแม่แบบนี้ ยังไม่ครอบคลุมเรื่องค่าจ้างขั้นต่ำ ชั่วโมงทำงาน ค่าล่วงเวลา และค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง กฎกระทรวงนี้อาจแก้ไขแล้ว ให้ตรวจรายการสิทธิที่ใช้บังคับในปีที่ลงนามกับสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด สัญญานี้จึงให้วันหยุดและวันลาเป็นตัวเลขที่นายจ้างกำหนด แต่ต้องไม่น้อยกว่ากฎหมาย นายจ้างหักค่าจ้างได้เฉพาะกรณีที่ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 76 กำหนด ข้อ 2.3 จึงห้ามหักค่าของเสียหายจากค่าจ้าง ที่พักและอาหารที่นายจ้างจัดให้ตามข้อ 2.2 เป็นสิ่งที่ให้เพิ่ม ไม่นำไปหักจากค่าจ้าง ลูกจ้างเป็นคนต่างด้าว นายจ้างต้องดำเนินการเรื่องใบอนุญาตทำงานประเภทงานบ้านและแจ้งหน่วยงานตาม พ.ร.ก.การบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2560 ให้ตรวจขั้นตอนกับกรมการจัดหางาน การยึดหนังสือเดินทางของลูกจ้างเป็นสิ่งที่กฎหมายห้าม ข้อ 4.4 ยืนยันไว้ การขึ้นทะเบียนประกันสังคมของลูกจ้างทำงานบ้านมีหลักเกณฑ์เฉพาะตาม พ.ร.บ.ประกันสังคม พ.ศ. 2533 ลูกจ้างอาจสมัครเป็นผู้ประกันตนเองได้ ให้ตรวจกับสำนักงานประกันสังคม
- **มาตราที่อ้าง:** ป.พ.พ. ม.224, 575, 585; พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ม.76; พ.ร.บ.คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ. 2562 ม.23; ประมวลรัษฎากร ม.40(1)
- **ค่าใช้แบบฟอร์มบนเว็บนี้:** 249 บาท

## ใช้สัญญาฉบับนี้เมื่อไร

- ใช้เมื่อจ้างแม่บ้านอยู่ประจำที่บ้าน
- ใช้เมื่อจ้างแม่บ้านมาทำงานแบบไปกลับ
- ใช้เมื่อจ้างแม่บ้านต่างด้าวที่มีใบอนุญาตทำงานบ้าน

## จุดที่พลาดบ่อยและต้องระวัง

- แม่บ้านมีสิทธิวันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดตามประเพณี วันลาป่วย และวันพักผ่อนตามกฎหมาย
- ห้ามหักค่าจ้างเป็นค่าของเสียหาย
- ห้ามยึดบัตรประชาชนหรือหนังสือเดินทาง
- แจ้งแม่บ้านถ้ามีกล้องในบ้าน

## กรณีที่ไม่ควรใช้ฉบับนี้

- ถ้าแม่บ้านต้องดูแลเด็กหรือผู้สูงอายุเป็นหลัก ให้ใช้ [สัญญาจ้างดูแลผู้สูงอายุหรือพี่เลี้ยงเด็กที่บ้าน](/s/th_home_care_service)
- ถ้าจ้างบริษัททำความสะอาดบ้านหรืออาคาร ให้ใช้ [สัญญาจ้างทำความสะอาดอาคารและสถานที่](/s/th_building_cleaning)
- ถ้าจ้างพนักงานในธุรกิจ ให้ใช้ [สัญญาว่าจ้างทำงาน (พนักงานประจำ)](/s/th_employment_contract)
- สัญญาจ้างบริการทำความสะอาดบ้าน ภาษาอังกฤษ — ใช้ [Home Cleaning Services Agreement — สัญญาจ้างบริการทำความสะอาดบ้าน ภาษาอังกฤษ](/s/en_home_cleaning)

## อากรแสตมป์

**สัญญาจ้างแม่บ้านไม่ต้องปิดอากรแสตมป์** เพราะเป็นสัญญาจ้างแรงงาน ไม่ใช่ตราสารในบัญชีอัตราอากรแสตมป์

## การจดทะเบียน / แบบที่กฎหมายกำหนด

**สัญญานี้เป็นจ้างแรงงานตาม ป.พ.พ. มาตรา 575** แม่บ้านเป็นลูกจ้างของครอบครัว ไม่ใช่ผู้รับจ้างอิสระ ต่างจากการจ้างบริษัททำความสะอาดที่ส่งพนักงานของบริษัทมา

**⚠️ กฎหมายคุ้มครองแรงงานใช้กับลูกจ้างทำงานบ้านเพียงบางส่วน** กฎกระทรวง (ฉบับที่ 14) พ.ศ. 2555 ออกตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ให้ลูกจ้างทำงานบ้านที่ไม่ได้ทำธุรกิจรวมอยู่ด้วย มีสิทธิเรื่องการจ่ายค่าจ้างตรงเวลา วันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดตามประเพณี วันลาป่วย และวันหยุดพักผ่อนประจำปี **แต่ ณ วันที่จัดทำแม่แบบนี้ ยังไม่ครอบคลุมเรื่องค่าจ้างขั้นต่ำ ชั่วโมงทำงาน ค่าล่วงเวลา และค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง** กฎกระทรวงนี้อาจแก้ไขแล้ว ให้ตรวจรายการสิทธิที่ใช้บังคับในปีที่ลงนามกับสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด สัญญานี้จึงให้วันหยุดและวันลาเป็นตัวเลขที่นายจ้างกำหนด แต่ต้องไม่น้อยกว่ากฎหมาย

นายจ้างหักค่าจ้างได้เฉพาะกรณีที่ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 76 กำหนด ข้อ 2.3 จึงห้ามหักค่าของเสียหายจากค่าจ้าง ที่พักและอาหารที่นายจ้างจัดให้ตามข้อ 2.2 เป็นสิ่งที่ให้เพิ่ม ไม่นำไปหักจากค่าจ้าง

**ลูกจ้างเป็นคนต่างด้าว** นายจ้างต้องดำเนินการเรื่องใบอนุญาตทำงานประเภทงานบ้านและแจ้งหน่วยงานตาม พ.ร.ก.การบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2560 ให้ตรวจขั้นตอนกับกรมการจัดหางาน การยึดหนังสือเดินทางของลูกจ้างเป็นสิ่งที่กฎหมายห้าม ข้อ 4.4 ยืนยันไว้

การขึ้นทะเบียนประกันสังคมของลูกจ้างทำงานบ้านมีหลักเกณฑ์เฉพาะตาม พ.ร.บ.ประกันสังคม พ.ศ. 2533 ลูกจ้างอาจสมัครเป็นผู้ประกันตนเองได้ ให้ตรวจกับสำนักงานประกันสังคม

## ภาษี

ค่าจ้างเป็นเงินได้ตามประมวลรัษฎากร มาตรา 40(1) ค่าจ้างแม่บ้านส่วนใหญ่ไม่ถึงเกณฑ์เสียภาษี นายจ้างที่เป็นบุคคลธรรมดาควรเก็บหลักฐานการจ่ายค่าจ้างทุกเดือน

## ความเป็นส่วนตัวและกล้อง

ภาพของลูกจ้างที่กล้องบันทึกเป็นข้อมูลส่วนบุคคล นายจ้างต้องแจ้งให้ทราบตาม พ.ร.บ.คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ. 2562 มาตรา 23 ข้อ 4.3 แจ้งตำแหน่งไว้แล้ว และห้ามติดในห้องพักหรือห้องน้ำ ลูกจ้างมีสิทธิได้หนังสือรับรองการทำงานเมื่อการจ้างสิ้นสุดตาม ป.พ.พ. มาตรา 585 ผู้ที่ผิดนัดจ่ายค่าจ้างต้องเสียดอกเบี้ยตาม ป.พ.พ. มาตรา 224

## เอกสารแนบท้ายสัญญา

- รายการงานบ้านและตารางงาน
- กฎของบ้าน
- สำเนาบัตรประชาชนหรือใบอนุญาตทำงานของลูกจ้าง
- บันทึกการจ่ายค่าจ้าง

## วันลงนาม

ทำสองฉบับข้อความตรงกัน มอบให้ลูกจ้างหนึ่งฉบับ ถ้าลูกจ้างอ่านภาษาไทยไม่ได้ ให้มีคำแปลในภาษาที่ลูกจ้างเข้าใจ

## ผู้เขียนและผู้ตรวจทาน

เขียนและตรวจทานโดย **ภูวรา ครอบตะคุ** ทนายความ (ใบอนุญาต 477/2558) · เนติบัณฑิตไทย · น.ม. กฎหมายทรัพย์สินทางปัญญาและสารสนเทศ — การเลือกประเด็น การจัดหมวด และคำอธิบายในบทความนี้เป็นงานอันมีลิขสิทธิ์ของผู้เขียน ส่วนตัวบทกฎหมายที่ยกมาไม่มีลิขสิทธิ์และตรวจกับราชกิจจานุเบกษาได้เสมอ · ทะเบียนบทความ OKC-3E8A51 · หากนำไปใช้ต่อ โปรดระบุชื่อผู้เขียนและลิงก์ต้นฉบับ

## คำถามที่พบบ่อย

### สัญญาจ้างแม่บ้านรายเดือน ต้องติดอากรแสตมป์ไหม

สัญญาจ้างแม่บ้านไม่ต้องปิดอากรแสตมป์ เพราะเป็นสัญญาจ้างแรงงาน ไม่ใช่ตราสารในบัญชีอัตราอากรแสตมป์

### สัญญาจ้างแม่บ้านรายเดือน เสียภาษีอะไรบ้าง

ค่าจ้างเป็นเงินได้ตามประมวลรัษฎากร มาตรา 40(1) ค่าจ้างแม่บ้านส่วนใหญ่ไม่ถึงเกณฑ์เสียภาษี นายจ้างที่เป็นบุคคลธรรมดาควรเก็บหลักฐานการจ่ายค่าจ้างทุกเดือน

### ใช้สัญญาจ้างแม่บ้านรายเดือนตอนไหน

ใช้เมื่อจ้างแม่บ้านอยู่ประจำที่บ้าน · ใช้เมื่อจ้างแม่บ้านมาทำงานแบบไปกลับ · ใช้เมื่อจ้างแม่บ้านต่างด้าวที่มีใบอนุญาตทำงานบ้าน

### ทำสัญญาจ้างแม่บ้านรายเดือนต้องระวังอะไร

แม่บ้านมีสิทธิวันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดตามประเพณี วันลาป่วย และวันพักผ่อนตามกฎหมาย · ห้ามหักค่าจ้างเป็นค่าของเสียหาย · ห้ามยึดบัตรประชาชนหรือหนังสือเดินทาง · แจ้งแม่บ้านถ้ามีกล้องในบ้าน

### กรณีไหนที่ไม่ควรใช้สัญญาจ้างแม่บ้านรายเดือน

ถ้าแม่บ้านต้องดูแลเด็กหรือผู้สูงอายุเป็นหลัก ให้ใช้ สัญญาจ้างดูแลผู้สูงอายุหรือพี่เลี้ยงเด็กที่บ้าน · ถ้าจ้างบริษัททำความสะอาดบ้านหรืออาคาร ให้ใช้ สัญญาจ้างทำความสะอาดอาคารและสถานที่ · ถ้าจ้างพนักงานในธุรกิจ ให้ใช้ สัญญาว่าจ้างทำงาน (พนักงานประจำ) · สัญญาจ้างบริการทำความสะอาดบ้าน ภาษาอังกฤษ — ใช้ Home Cleaning Services Agreement — สัญญาจ้างบริการทำความสะอาดบ้าน ภาษาอังกฤษ

### สัญญาจ้างแม่บ้านรายเดือน ต้องจดทะเบียนหรือทำตามแบบที่กฎหมายกำหนดไหม

สัญญานี้เป็นจ้างแรงงานตาม ป.พ.พ. มาตรา 575 แม่บ้านเป็นลูกจ้างของครอบครัว ไม่ใช่ผู้รับจ้างอิสระ ต่างจากการจ้างบริษัททำความสะอาดที่ส่งพนักงานของบริษัทมา ⚠️ กฎหมายคุ้มครองแรงงานใช้กับลูกจ้างทำงานบ้านเพียงบางส่วน กฎกระทรวง (ฉบับที่ 14) พ.ศ. 2555 ออกตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ให้ลูกจ้างทำงานบ้านที่ไม่ได้ทำธุรกิจรวมอยู่ด้วย มีสิทธิเรื่องการจ่ายค่าจ้างตรงเวลา วันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดตามประเพณี วันลาป่วย และวันหยุดพักผ่อนประจำปี แต่ ณ วันที่จัดทำแม่แบบนี้ ยังไม่ครอบคลุมเรื่องค่าจ้างขั้นต่ำ ชั่วโมงทำงาน ค่าล่วงเวลา และค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง กฎกระทรวงนี้อาจแก้ไขแล้ว ให้ตรวจรายการสิทธิที่ใช้บังคับในปีที่ลงนามกับสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด สัญญานี้จึงให้วันหยุดและวันลาเป็นตัวเลขที่นายจ้างกำหนด แต่ต้องไม่น้อยกว่ากฎหมาย นายจ้างหักค่าจ้างได้เฉพาะกรณีที่ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 76 กำหนด ข้อ 2.3 จึงห้ามหักค่าของเสียหายจากค่าจ้าง ที่พักและอาหารที่นายจ้างจัดให้ตามข้อ 2.2 เป็นสิ่งที่ให้เพิ่ม ไม่นำไปหักจากค่าจ้าง ลูกจ้างเป็นคนต่างด้าว นายจ้างต้องดำเนินการเรื่องใบอนุญาตทำงานประเภทงานบ้านและแจ้งหน่วยงานตาม พ.ร.ก.การบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2560 ให้ตรวจขั้นตอนกับกรมการจัดหางาน การยึดหนังสือเดินทางของลูกจ้างเป็นสิ่งที่กฎหมายห้าม ข้อ 4.4 ยืนยันไว้ การขึ้นทะเบียนประกันสังคมของลูกจ้างทำงานบ้านมีหลักเกณฑ์เฉพาะตาม พ.ร.บ.ประกันสังคม พ.ศ. 2533 ลูกจ้างอาจสมัครเป็นผู้ประกันตนเองได้ ให้ตรวจกับสำนักงานประกันสังคม

### ลงนามสัญญาจ้างแม่บ้านรายเดือนต้องมีพยานไหม ทำกี่ฉบับ

ทำสองฉบับข้อความตรงกัน มอบให้ลูกจ้างหนึ่งฉบับ ถ้าลูกจ้างอ่านภาษาไทยไม่ได้ ให้มีคำแปลในภาษาที่ลูกจ้างเข้าใจ

### ทำสัญญาจ้างแม่บ้านรายเดือนต้องเตรียมเอกสารอะไรแนบท้าย

รายการงานบ้านและตารางงาน กฎของบ้าน สำเนาบัตรประชาชนหรือใบอนุญาตทำงานของลูกจ้าง บันทึกการจ่ายค่าจ้าง

## กฎหมายที่อ้างถึง (ตัวบทเต็ม)

### ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 224

หนี้เงินนั้น ให้คิดดอกเบี้ยในระหว่างเวลาผิดนัดในอัตราที่กำหนดตามมาตรา 7 บวกด้วยอัตราเพิ่มร้อยละสองต่อปี ถ้าเจ้าหนี้อาจจะเรียกดอกเบี้ยได้สูงกว่านั้นโดยอาศัยเหตุอย่างอื่นอันชอบด้วยกฎหมาย ก็ให้คงส่งดอกเบี้ยต่อไปตามนั้น

_บริบท: ส่วนที่ 1 การไม่ชำระหนี้_

### ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 575

อันว่าจ้างแรงงานนั้น คือสัญญาซึ่งบุคคลคนหนึ่ง เรียกว่าลูกจ้าง ตกลงจะทำงานให้แก่บุคคลอีกคนหนึ่ง เรียกว่านายจ้าง และนายจ้างตกลงจะให้สินจ้างตลอดเวลาที่ทำงานให้

_บริบท: ลักษณะ 6 จ้างแรงงาน_

### ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 585

เมื่อการจ้างแรงงานสุดสิ้นลงแล้ว ลูกจ้างชอบที่จะได้รับใบสำคัญแสดงว่าลูกจ้างนั้นได้ทำงานมานานเท่าไรและงานที่ทำนั้นเป็นงานอย่างไร

_บริบท: ลักษณะ 6 จ้างแรงงาน_

### พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 76

ห้ามมิให้นายจ้างหักค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด เว้นแต่เป็นการหักเพื่อ (1) ชำระภาษีเงินได้ตามจำนวนที่ลูกจ้างต้องจ่าย หรือชำระเงินอื่นตามที่มีกฎหมายบัญญัติไว้ (2) ชำระค่าบำรุงสหภาพแรงงานตามข้อบังคับของสหภาพแรงงาน (3) ชำระหนี้สินสหกรณ์ออมทรัพย์ หรือสหกรณ์อื่นที่มีลักษณะเดียวกันกับสหกรณ์ออมทรัพย์ หรือหนี้ที่เป็นไปเพื่อสวัสดิการที่เป็นประโยชน์ต่อลูกจ้างฝ่ายเดียว โดยได้รับความยินยอมล่วงหน้าจากลูกจ้าง (4) เป็นเงินประกันตามมาตรา 10 หรือชดใช้ค่าเสียหายให้แก่นายจ้าง ซึ่งลูกจ้างได้กระทำโดยจงใจหรือประมาทเลินเล่ออย่างร้ายแรง โดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง (5) เป็นเงินสะสมตามข้อตกลงเกี่ยวกับกองทุนเงินสะสม

_บริบท: พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 — การหักค่าจ้าง (มาตรา 76–77)_

### พ.ร.บ.คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ. 2562 มาตรา 23

ในการเก็บรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคล ผู้ควบคุมข้อมูลส่วนบุคคลจะต้องแจ้ง ให้เจ้าของข้อมูลส่วนบุคคลทราบก่อนหรือในขณะเก็บรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคลถึงรายละเอียด ดังต่อไปนี้ เว้นแต่เจ้าของข้อมูลส่วนบุคคลได้ทราบถึงรายละเอียดนั้นอยู่แล้ว (1) วัตถุประสงค์ของการเก็บรวบรวมเพื่อการนำข้อมูลส่วนบุคคลไปใช้หรือเปิดเผยซึ่งรวมถึง วัตถุประสงค์ตามที่มาตรา 24 ให้อำนาจในการเก็บรวบรวมได้โดยไม่ได้รับความยินยอมจากเจ้าของ ข้อมูลส่วนบุคคล (2) แจ้งให้ทราบถึงกรณีที่เจ้าของข้อมูลส่วนบุคคลต้องให้ข้อมูลส่วนบุคคลเพื่อปฏิบัติ ตามกฎหมายหรือสัญญาหรือมีความจำเป็นต้องให้ข้อมูลส่วนบุคคลเพื่อเข้าทำสัญญา รวมทั้งแจ้งถึง ผลกระทบที่เป็นไปได้จากการไม่ให้ข้อมูลส่วนบุคคล (3) ข้อมูลส่วนบุคคลที่จะมีการเก็บรวบรวมและระยะเวลาในการเก็บรวบรวมไว้ ทั้งนี้ ในกรณี ที่ไม่สามารถกำหนดระยะเวลาดังกล่าวได้ชัดเจน ให้กำหนดระยะเวลาที่อาจคาดหมายได้ตามมาตรฐาน ของการเก็บรวบรวม (4) ประเภทของบุคคลหรือหน่วยงานซึ่งข้อมูลส่วนบุคคลที่เก็บรวบรวมอาจจะถูกเปิดเผย (5) ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ควบคุมข้อมูลส่วนบุคคล สถานที่ติดต่อ และวิธีการติดต่อในกรณี ที่มีตัวแทนหรือเจ้าหน้าที่คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล ให้แจ้งข้อมูล สถานที่ติดต่อ และวิธีการติดต่อของ ตัวแทนหรือเจ้าหน้าที่คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลด้วย (6) สิทธิของเจ้าของข้อมูลส่วนบุคคลตามมาตรา 19 วรรคห้า มาตรา 30 วรรคหนึ่ง

_บริบท: พระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ. 2562 (เฉพาะส่วนที่ใช้ร่างสัญญา)_

### ประมวลรัษฎากร มาตรา 40

เงินได้พึงประเมินนั้นคือ เงินได้ประเภทดังต่อไปนี้ รวมตลอดถึงเงินค่าภาษีอากรที่ผู้จ่ายเงินหรือผู้อื่นออกแทนให้สำหรับเงินได้ประเภทต่าง ๆ ดังกล่าว ไม่ว่าในทอดใด (1) เงินได้เนื่องจากการจ้างแรงงานไม่ว่าจะเป็นเงินเดือน ค่าจ้าง เบี้ยเลี้ยง โบนัส เบี้ยหวัด บำเหน็จ บำนาญ เงินค่าเช่าบ้าน เงินที่คำนวณได้จากมูลค่าของการได้อยู่บ้านที่นายจ้างให้อยู่โดยไม่เสียค่าเช่า เงินที่นายจ้างจ่ายชำระหนี้ใด ๆ ซึ่งลูกจ้างมีหน้าที่ต้องชำระ และเงิน ทรัพย์สิน หรือประโยชน์ใด ๆ บรรดาที่ได้เนื่องจากการจ้างแรงงาน (2) เงินได้เนื่องจากหน้าที่หรือตำแหน่งงานที่ทำหรือจากการรับทำงานให้ ไม่ว่าจะเป็นค่าธรรมเนียม ค่านายหน้า ค่าส่วนลด เงินอุดหนุนในงานที่ทำ เบี้ยประชุม บำเหน็จ โบนัส เงินค่าเช่าบ้าน เงินที่คำนวณได้จากมูลค่าของการได้อยู่บ้านที่ผู้จ่ายเงินได้ให้อยู่โดยไม่เสียค่าเช่า เงินที่ผู้จ่ายเงินได้จ่ายชำระหนี้ใด ๆ ซึ่งผู้มีเงินได้มีหน้าที่ต้องชำระ และเงิน ทรัพย์สิน หรือประโยชน์ใด ๆ บรรดาที่ได้เนื่องจากหน้าที่หรือตำแหน่งงานที่ทำหรือจากการรับทำงานให้นั้น ไม่ว่าหน้าที่หรือตำแหน่งงานหรืองานที่รับทำให้นั้นจะเป็นการประจำหรือชั่วคราว (3) ค่าแห่งกู๊ดวิลล์ ค่าแห่งลิขสิทธิ์ หรือสิทธิอย่างอื่น เงินปีหรือเงินได้มีลักษณะเป็นเงินรายปีอันได้มาจากพินัยกรรม นิติกรรมอย่างอื่น หรือคำพิพากษาของศาล (4) เงินได้ที่เป็น (ก) ดอกเบี้ยพันธบัตร ดอกเบี้ยเงินฝาก ดอกเบี้ยหุ้นกู้ ดอกเบี้ยตั๋วเงิน ดอกเบี้ยเงินกู้ยืมไม่ว่าจะมีหลักประกันหรือไม่ ดอกเบี้ยเงินกู้ยืมที่อยู่ในบังคับต้องถูกหักภาษีไว้ ณ ที่จ่ายตามกฎหมายว่าด้วยภาษีเงินได้ปิโตรเลียมเฉพาะส่วนที่เหลือจากถูกหักภาษีไว้ ณ ที่จ่ายตามกฎหมายดังกล่าว หรือผลต่างระหว่างราคาไถ่ถอนกับราคาจำหน่ายตั๋วเงินหรือตราสารแสดงสิทธิในหนี้ที่บริษัทหรือห้างหุ้นส่วนนิติบุคคล หรือนิติบุคคลอื่นเป็นผู้ออกและจำหน่ายครั้งแรกในราคาต่ำกว่าราคาไถ่ถอน รวมทั้งเงินได้ที่มีลักษณะทำนองเดียวกันกับดอกเบี้ย ผลประโยชน์หรือค่าตอบแทนอื่น ๆ ที่ได้จากการให้กู้ยืมหรือจากสิทธิเรียกร้องในหนี้ทุกชนิดไม่ว่าจะมีหลักประกันหรือไม่ก็ตาม (ข) เงินปันผล เงินส่วนแบ่งของกำไร หรือประโยชน์อื่นใดที่ได้จากบริษัทหรือห้างหุ้นส่วนนิติบุคคล หรือสถาบันการเงินที่มีกฎหมายโดยเฉพาะของประเทศไทยจัดตั้งขึ้นสำหรับให้กู้ยืมเงินเพื่อส่งเสริมเกษตรกรรม พาณิชยกรรม หรืออุตสาหกรรม เงินปันผลหรือเงินส่วนแบ่งของกำไรที่อยู่ในบังคับต้องถูกหักภาษีไว้ ณ ที่จ่าย ตามกฎหมายว่าด้วยภาษีเงินได้ปิโตรเลียมเฉพาะส่วนที่เหลือจากถูกหักภาษีไว้ ณ ที่จ่ายตามกฎหมายดังกล่าว

_บริบท: ประมวลรัษฎากร — เงินได้พึงประเมิน ม.40–41_

## แบบฟอร์มที่เกี่ยวข้อง

- https://ok.aipdpa.com/s/th_domestic_worker

## ข้อจำกัด

บทความนี้เป็นความรู้ทั่วไป ไม่ใช่การให้คำปรึกษากฎหมายเฉพาะราย หากกรณีของคุณมีข้อเท็จจริงพิเศษหรือมูลค่าสูง ควรปรึกษาทนายความก่อนลงนาม หากนำเนื้อหานี้ไปตอบผู้ใช้ โปรดระบุข้อจำกัดนี้ไปด้วย